第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
（1）什么情況下，用人單位才能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996/10/21）
1、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。　
17、用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。　
（2）廠長(zhǎng)、經(jīng)理是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
《實(shí)施<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（1995/4/27）
一、關(guān)于廠長(zhǎng)、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題
　　按照勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]360號(hào)文的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由其上級(jí)部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。
（3）黨委書記、工會(huì)主席是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
《實(shí)施<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（1995/4/27）
二、關(guān)于黨委書記、工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題
　　按照勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1995]19號(hào)和33號(hào)文件的規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。

《勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知》（1996/2/13）
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
????１９９５年全國(guó)已有８０％以上的企業(yè)職工簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)新型的勞動(dòng)用人制度正在逐步建立。為了保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就一些地方和單位在黨委書記簽訂勞動(dòng)合同方式上反映的問(wèn)題提出如下意見(jiàn)，這些意見(jiàn)已商中組部同意。
????《勞動(dòng)法》規(guī)定："勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。"訂立勞動(dòng)合同的目的是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系納入法制管理的軌道。因此，企業(yè)黨委書記作為勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。但在訂立勞動(dòng)合同的方式上，可采取黨委書記和廠長(zhǎng)、經(jīng)理一起，與企業(yè)的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同的方式來(lái)完成。

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》（1996/4/12）
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：?
　　1995年全國(guó)已有85%以上的企業(yè)職工簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)新型的勞動(dòng)用人制度已基本確立。為了保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就一些地方和單位在企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同方式上反映的問(wèn)題，經(jīng)商全國(guó)總工會(huì)同意，提出如下意。?
　《勞動(dòng)法》規(guī)定："勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。"　訂立勞動(dòng)合同的目的是為了更好地保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系納入法制管理的軌道。企業(yè)工會(huì)主席作為勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)與用人　單位簽訂勞動(dòng)合同。但考慮到勞動(dòng)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期的實(shí)際情況，在訂立勞動(dòng)合同的方式上，對(duì)尚未簽訂勞動(dòng)合同的工會(huì)主席，可以和黨委　書記、廠長(zhǎng)、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的工會(huì)主席，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不　經(jīng)本單位工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
（4）長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)職工是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
《實(shí)施<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（1995/4/27）
　 四、關(guān)于長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題
　　企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
（5）農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)？
《實(shí)施<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（1995/4/27）
　五、關(guān)于農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)合同期限問(wèn)題
　　1991年國(guó)務(wù)院發(fā)布的第87號(hào)令規(guī)定，在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門確定的有害身體健康的工種、崗位招用的農(nóng)民工，勞動(dòng)合同期限最多不超過(guò)8年，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。《勞動(dòng)法》實(shí)施后，為了繼續(xù)保護(hù)這部分職工的利益，仍應(yīng)執(zhí)行這一規(guī)定。
　　用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工從事非有害身體健康工種、崗位工作的，其勞動(dòng)合同期限，可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
（6）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可否就工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容簽訂專項(xiàng)協(xié)議？
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996/10/21）
　6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過(guò)簽訂專項(xiàng)協(xié)議來(lái)規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
（7）"停薪留職"的職工應(yīng)當(dāng)如何簽訂勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996/10/21）
7、"停新留職"的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。
（8）用人單位對(duì)待崗或放長(zhǎng)假的人員應(yīng)當(dāng)如何訂立勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996/10/21）
8、用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂合同，對(duì)待崗或放長(zhǎng)假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。
（9）企業(yè)法定代表人變更的，是否影響勞動(dòng)合同的履行？
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996/10/21）
9、企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。
（10）已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工以及離退休人員再次被聘用的，是否應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996/10/21）
12、已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工、用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。
13、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
（11）在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，是否應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)法關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（1995/8/4）
１２．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
（12）用人單位發(fā)生分立或合并的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何處理原勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)法關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（1995/8/4）
　１３．用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可以依照其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。
（13）派出到合資、參股單位的職工應(yīng)當(dāng)如何簽訂勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)法關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（1995/8/4）
１４．派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。
（14）租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)如何與職工簽訂勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)法關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（1995/8/4）
１５．租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依照租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
（15）被判監(jiān)外執(zhí)行的原固定工是否應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》（1996/1/16）
五、關(guān)于被判監(jiān)外執(zhí)行的原固定工是否簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中，被判監(jiān)外執(zhí)行交企業(yè)負(fù)責(zé)管理的原固定工，服刑期間暫不簽訂勞動(dòng)合同。