第十八條 【勞動者解除勞動合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　（一）勞動者與用人單位協商一致的；

　　（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

　　（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

　　（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

　　（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

　　（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　［條文注釋］

　　本條規定的勞動者解除勞動合同的情形來自勞動合同法第三十六條、第三十七條和第三十八條的規定。各種情形的具體含義是指：

　　（1）勞動者與用人單位協商一致。指勞動者主動提出解除勞動合同，經與用人單位協商一致解除勞動合同。既然解除勞動合同是勞動者首先提出的，用人單位不需要向該勞動者支付經濟補償。

　　（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者只要提前30日書面通知了用人單位，不管用人單位是否愿意，勞動者都可以解除勞動合同。

　　（3）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位。在試用期期間，勞動者只要提前3天通知了用人單位，不管是書面通知還是口頭通知，勞動者就可以與用人單位解除勞動合同。

　　（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。勞動合同法第十七條規定勞動保護和勞動條件是勞動合同的必備條款，如果用人單位未按照國家規定的標準或者勞動合同的規定提供勞動條件，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。

　　（5）用人單位未及時足額支付勞動報酬。用人單位沒有及時或者沒有足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者就可以隨時與用人單位解除勞動合同。

　　（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險五個險種，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。

　　（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。這一情形包括兩層含義：第一，用人單位的規章制度違反了法律、法規的規定；第二，規章制度因違法而損害了勞動者的合法權益。

　　（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同。欺詐是指當事人一方故意制造假象或者隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。脅迫是指用人單位以將要發生的損害或者直接實施損害相威脅，迫使勞動者一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態下而簽訂勞動合同。乘人之危是指用人單位在勞動者處于危機關頭、危難處境時，利用其緊迫需要而使其不得不接受平時不可能接受的條件或者要求，致使勞動者的利益受到侵害。

　　（9）用人單位在勞動合同中免除自己的責任、排除勞動者權利。這一情形通常表現為：勞動合同簡單化，法定條款缺失，不規定用人單位的義務，只規定勞動者應當承擔的義務，但不規定勞動者的享有的相應權利。實踐中出現較多的是造成勞動者人身傷害的免責條款，這種情況下，即便是勞動者出于自愿放棄勞動保護的權利，也應當認定為該勞動合同無效。

　　（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定。這一情形包括：一是用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的無效；二是勞動合同的內容直接違反法律法規規定的無效；三是勞動合同損害國家利益或者公共利益的無效。

　　（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。這種情形下，勞動者隨時可以不告知用人單位就解除勞動合同。

　　（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。這一情形也是勞動者隨時可以不告知用人單位就解除勞動合同的情形。

　　（13）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這是一項兜底條款，目的在于避免掛一漏萬，也為以后制定的法律、法規留出接口。

　　［參見］

　　《勞動合同法》第36-38條

　　《勞動法》第31、72條

　　《社會保險費征繳暫行條例》