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中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第20條

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-12 · 6395人看過

　　第二十條【額外支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)】用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，額外支付的一個(gè)月工資按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　［條文注釋］

　　額外支付的一個(gè)月工資通常稱為“代通知金”，是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，用人單位可以不選擇使用提前一個(gè)月通知的辦法，而是以另外給付一個(gè)月工資作為代替。

　　考慮到法律允許用人單位在依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。代通知金實(shí)際上是勞動(dòng)者在通知期內(nèi)本應(yīng)獲得的工資，只是由于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，才使得這筆工資必須提前支付。實(shí)踐中，用上月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定代通知金，與勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬最為相近。本條規(guī)定額外支付的一個(gè)月工資按照勞動(dòng)者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。舉例來說，某公司職員小張不勝任工作，公司決定自2008年5月與其解除勞動(dòng)合同，并選擇額外支付一個(gè)月工資代替提前通知。因此，公司在支付小張2008年4月工資時(shí)支付雙份工資后，即可開始為其辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

　　［參見］

　　《勞動(dòng)合同法》第40條

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