第一章　總則

　　第一條　為正確評價文化部機關工作人員的德才表現和工作實績，為工作人員的獎懲、職務升降、任免和工資調整等提供依據，根據國家公務員考核制度的規定，結合我部機關實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于部機關（含黨群、派駐部門）處級及其以下人員的考核。

　　第三條　考核要遵循注重實績、鼓勵進取、民主公開、客觀公正的原則，做到領導評價與群眾評價相結合、定性評價與定量評價相結合。

　　第二章　考核的內容和標準

　　第四條　考核內容包括德、能、勤、績四個方面，考德放在首位，重點考核工作實績。

　　德，是指政治、思想和道德品質的表現。

　　能，是指業務知識和工作能力。

　　勤，是指工作態度和勤奮敬業的表現。

　　績，是指工作數量、質量、效益和貢獻。

　　第五條　考核標準以工作人員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據。由人事部門對德、能、勤、績分解成具體要素，并制定相應的考核標準（見附件一、二、三、）。①注①附件略。

　　第六條　考核結果分為：優秀、稱職、不稱職三個等次。

　　優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策。熱愛文化藝術事業，模范遵守各項制度，熟悉本職業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

　　稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，熱愛文化藝術事業，模范遵守各項制度，熟悉或比較熟悉本職業務，工作積極，能夠完成工作任務。

　　不稱職：政治、業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成較大失誤。

　　上述各等次的具體標準，執行人事部門統一規定。

　　第七條　考核要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，最多不得超過本司局實有人數的百分之十五。

　　第三章　考核的時間、方法和程序

　　第八條　考核由其直接行政首長進行，在考核中必須貫徹群眾路線，聽取群眾意見。

　　第九條　考核分為平時考核和年度考核。平時考核要建立制度卡，記錄考核的主要情況，作為年度考核的重要依據。被考核人應按月如實填寫《文化部機關工作人員平時考核記錄卡》（見附件四）②，經其直接行政首長作出評鑒后，于下月十日前交所在司局辦公室審核、匯總。

　　注②附件略。

　　第十條　年度考核每年進行一次，結合年終工作總結進行，翌年一月底結束。

　　第十一條　考核程序：

　　（一）被考核人寫出個人總結并填寫《文化部機關工作人員考核登記表》（以下簡稱《考核登記表》）（見附件五）①；

　　注①附件略。

　　（二）直接行政首長在聽取群眾意見基礎上，根據平時考核情況和個人總結及考核標準，寫出考核評語、提出考核等次意見；

　　（三）考核小組對直接行政首長提出的考核意見，進行審核；

　　（四）司局行政首長確定考核等次；

　　（五）直接行政首長將《考核登記表》面呈被考核人并指出其成績、不足和努力方向。

　　第十二條　考核者如對結果有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核小組申請復核，考核小組在十日內提出復核意見，經司局行政首長批準后通知本人。如果本人對復核意見仍不服的，可以向人事部門提出申訴，人事部門在接到申訴三十日內，作出答復。

　　第四章　考核機構的設置

　　第十三條　各司局在年度考核時設立非常設性考核小組，人員由司局行政首長、黨組織負責人、人事工作人員和群眾代表組成，司局行政首長擔任組長，群眾代表由群眾推舉產生且不得少于考核小組人數的三分之一。考核小組實行民主集中制，少數服從多數的原則。

　　第十四條　考核小組職責為：

　　（一）依據有關規定制定本司局年度考核方案和實施辦法；

　　（二）組織、指導、監督本司局年度考核工作；

　　（三）審核直接行政首長寫出的考核評語及提出的考核等次意見；

　　（四）受理本司局對考核結果不服人員的復核申請；

　　（五）負責整理、移交考核材料。

　　第十五條　考核小組成員和考核人，要嚴格按本辦法進行考核。在考核工作中有徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復行為的，按有關規定予以嚴肅處理。

　　在審核考核小組成員本人考核等次時應回避。

　　第十六條　各司局辦公室是司局考核小組的辦事機構，負責處理考核工作的具體事務。

　　第五章　考核結果的使用

　　第十七條　年度考核被確定為優秀、稱職等次：

　　（一）連續三年被確定為優秀等次或連續五年確定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內晉升一級；

　　（二）在現職位任期內，連續兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務工資標準內晉升一個工資檔次；

　　（三）連續兩年被確定為優秀或連續三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格；

　　（四）連續三年被確定為優秀等次的，晉升職務時可越一級晉升或適當放寬資格條件的限制；

　　（五）年度考核中被確定為優秀等次的，具有年度立功獎勵資格；

　　（六）年度考核被確定為稱職以上等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標準，發給一個月的獎金。

　　第十八條　年度考核被確定為不稱職等次：

　　（一）當年考核被確定為不稱職等次，且不宜轉任同級其它職務的，予以降職，工資待遇隨之變動；

　　（二）連續兩年被確定為不稱職等次的，按規定予以辭退。

　　第十九條　年度考核結束后，各司局考核小組應在規定時間內將本司局人員《考核登記表》（一式兩份）送交人事司審核備案。如無特殊原因過期或移交材料不齊全，影響其司局人員的獎勵、晉職、調資的，其責任由本司局承擔。

　　第六章　附則

　　第二十條　新錄用的國家公務員，在試用期間，參照本辦法考核，只寫評語，不評定考核等次，作為任職定級的依據。

　　第二十一條　受記過、記大過、降級、撤職處分者，參照本辦法考核，但不評定考核等次，只寫評語，作為解除處分的依據。受警告處分者，嚴格按本辦法參加考核，但當年度考核不得定為優秀等次。

　　第二十二條　凡由個人原因全年累計離開工作崗位超過半年者，不參加本年度考核。

　　第二十三條　本辦法由人事司負責解釋。

　　第二十四條　本辦法自頒布之日起施行。一九九二年三月二十六日發布的《文化部機關工作人員考核暫行辦法》同時廢止。