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寧波
關于印發《中國科學院文獻信息和期刊領域引進優秀人才的管理辦法(試行稿)》的通知
院屬各有關單位：
為了加快院文獻信息和期刊領域優秀學科帶頭人的引進和培養步伐，建立一個與知識創新工程相適應的科研支撐體系，院決定實施“文獻信息和期刊領域引進優秀人才計劃”。現將《中國科學院文獻信息和期刊領域引進優秀人才的管理辦法（試行稿）》印發給你們，請認真組織實施。
附件：1.中國科學院文獻信息和期刊領域引進優秀人才的管理辦法（試行稿）
2.“文獻信息和期刊領域引進優秀人才”招聘崗位申請表（略）
3.中國科學院“文獻信息和期刊領域引進優秀人才”推薦（自薦）表（略）
中國科學院文獻信息和期刊領域引進優秀人才的管理辦法 （試行稿）
第一章 總 則
第一條 為了進一步加強院文獻信息和期刊領域科技隊伍建設，建立與知識創新工程相適應的科研支撐體系，加快優秀中青年學科帶頭人的引進和培養步伐，院決定實施“文獻信息和期刊領域引進優秀人才計劃”，特制定本辦法。
第二條 引進優秀人才，必須與知識創新工程的總體目標相結合；必須與院文獻信息和期刊領域發展規劃目標相結合，確保創新基地對人才的需求；必須與隊伍的結構調整相結合，有利于隊伍合理梯隊的形成。
第三條 引進人才實行崗位聘任制，面向國內外公開招聘。按照“按需設崗，公開競爭，擇優聘任，契約管理，嚴格考核”的原則進行管理。
第二章 目標和條件
第四條 “文獻信息和期刊領域引進優秀人才計劃”的目標是，在3年內從國內外引進20位優秀人才，并為他們創造良好的工作條件，促進文獻信息和期刊事業的發展。
第五條 引進的優秀人才，應具備以下條件：
（一）文獻信息系統
1.年齡在45周歲以下。
2.具有博士學位，至少有2年以上文獻信息工作經歷，并獨立主持或參與負責過重要課題（項目）的研究工作。國內的應聘者應具有副高級以上專業技術職務。
3.在文獻信息領域有較深的學術造詣，在文獻信息專業核心期刊或其它信息類核心刊物上發表過多篇論文；或出版過高水平的專著；或擁有重要的研究成果。
4.具有團結、協作精神及相應的組織、管理和領導能力，有為文獻信息事業發展而艱苦創業的開拓和奉獻精神。
（二）期刊系統
1.年齡在45周歲以下
2.原則上具有博士學位，至少有3年以上自然科學研究或期刊工作經歷，并具有課題研究或獨立期刊編輯的能力。國內的應聘者應具有副高級以上專業技術職務。
3.掌握學科發展動態，并對學科發展有前瞻性、創新性構想，在專業研究或期刊學領域發表過較高水平的論文；或出版過高水平的專著。
4.具有團結、協作精神及相應的組織、管理和領導能力，有為期刊事業發展而艱苦創業的開拓和奉獻精神。
第三章 招聘程序
第六條 各招聘單位在每年第一季度根據實際需求進行申報，院結合文獻信息和期刊領域的發展規劃予以審批，并通過各種媒體向國內外公布，公開招聘符合條件的人選。
第七條 院統一組織由專家和管理人員組成的招聘委員會，嚴格按照招聘條件對應聘人員進行評議、遴選，提出初選意見，報院審批，確定入選人員并予以公布。
第四章 待 遇
第八條 每位入選者除享受國家規定的工資、保險、福利待遇外，在聘期內，可獲得30萬元專項經費資助，用于科學研究、崗位津貼等。
第九條 各招聘單位為入選者配備助手，組建合理的隊伍。
第十條 在聘期間，各招聘單位為入選者提供必要的工作設備，創造良好的工作、生活條件。
第五章 聘后管理
第十一條 引進人才的聘期為3年，在聘期間，招聘單位與入選者簽訂聘任合同，明確雙方的責、權、利。聘任期滿，根據情況可以續聘，并另簽合同。
第十二條 引進人才實行嚴格的聘期目標管理制，各招聘單位負責對入選者進行年度考核，并將考核結果報院有關部門。合同期滿的評估工作由院組織進行。
第六章 附 則
第十三條 本計劃由院人事教育局會同出版圖書情報委員會執行，日常管理工作由院人事教育局科技干部處負責。
第十四條 本辦法自2000年起執行。
2000年10月12日
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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