【相關(guān)法條】

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法. 國家機(jī)關(guān),事業(yè)組織,社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行.

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

　　【解析】

　　勞動(dòng)法第二條對勞動(dòng)法的適用主體、范圍做了規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法第二條和1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》，勞動(dòng)法的適用范圍具體為：1.各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;3.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;4.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員;5其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

　　勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比較，適用主體和范圍有所變化，1、從單位上看，勞動(dòng)合同法的適用范圍擴(kuò)大，增加了新的主體民辦非企業(yè)單位，也就是擴(kuò)大了勞動(dòng)組織，民辦非企業(yè)單位是以民間投資，不以盈利為目的的本著民眾為出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)單位;2、另外還有一個(gè)等組織中的“等”指的是既不屬于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位也不屬于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，如派出事務(wù)所等;3、相比勞動(dòng)法，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者只要建立勞動(dòng)關(guān)系的就可以使用本法，而不是建立勞動(dòng)合同關(guān)系才能依照本法執(zhí)行。

　　【相關(guān)法條】

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位

　　應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　【解析】

　　三、七、十是關(guān)于勞動(dòng)合同的效力、勞動(dòng)關(guān)系起點(diǎn)確定以及勞動(dòng)合同表面形式的條文。由法條規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同生效的時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩個(gè)概念。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，具體來看分為兩種：1.勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在(建立)，但沒有簽訂勞動(dòng)合同;2.勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但沒有實(shí)際用工(勞動(dòng)關(guān)系尚未建立)。因此，違反勞動(dòng)可以分為兩種情況：第一，違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立，違反勞動(dòng)合同約定，就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。如勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定。第二，違反已經(jīng)生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，勞動(dòng)合同法沒有對此種情況下違反勞動(dòng)合同的責(zé)任做出規(guī)定。這就需要用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)給予關(guān)注。具體來看：主要體現(xiàn)在這幾個(gè)方面：1.注意勞動(dòng)合同生效時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系確立時(shí)間的銜接;2.注意針對此種情形在勞動(dòng)合同中做出明確的約定。因?yàn)樵诖朔N情況下，具體操作一般是勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任的，按照約定辦;沒有約定違約責(zé)任的，只有一方給對方造成時(shí)，讓一方承擔(dān)賠償責(zé)任。