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寧波
雙倍工資的訴訟時(shí)效怎么計(jì)算
隨著勞動(dòng)者法律觀念的加強(qiáng)，當(dāng)勞動(dòng)者和公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者現(xiàn)在更愿意通過仲裁和訴訟來解決。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，雙倍工資問題是一個(gè)比較突出的爭(zhēng)議點(diǎn)，然而雙倍工資中月份的計(jì)算方式乃是爭(zhēng)議的最關(guān)鍵點(diǎn)。下面是律霸網(wǎng)小編整理的知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。注意:
1、這里規(guī)定的雙倍工資的起算時(shí)間是:用工之日起的第二個(gè)月開始算。比如:勞動(dòng)者2019年2月2號(hào)開始在單位工作，那么單位應(yīng)該在3月1號(hào)以前和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果3月1號(hào)以后單位還沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，那從3月2號(hào)開始，單位就要支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2、這里規(guī)定的雙倍工資的截止時(shí)間是:入職的一年，比如:勞動(dòng)者是2019年2月2號(hào)開始在單位工作，那么勞動(dòng)者一直工作到2020年的2月1號(hào)，單位還沒有和勞動(dòng)者簽訂合同的話。勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資的時(shí)間為11個(gè)月，即從2019年的3月2號(hào)到2020年的2月1號(hào)這11個(gè)月的雙倍工資
3、這里規(guī)定的雙倍工資的時(shí)效為:從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之日的次日開始計(jì)算一年，比如:勞動(dòng)者2019年2月2號(hào)開始在單位工作，單位本來應(yīng)該在2019年的3月1號(hào)以前和勞動(dòng)者簽訂合同的，但是單位在2019年的6月15號(hào)才和勞動(dòng)者簽訂合同，那么勞動(dòng)者就可以在6月15號(hào)的次日6月16號(hào)開始計(jì)算，在1年內(nèi)主張雙倍工資;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。
比如:?2019年2月2號(hào)勞動(dòng)者開始在單位工作超過了1年，單位還沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以從2020年的2月2號(hào)開始計(jì)算雙倍工資的時(shí)效，在1年內(nèi)主張雙倍工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。現(xiàn)實(shí)生活中許多用人單位因事實(shí)上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
實(shí)踐中，各地對(duì)于一年的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)有不同的認(rèn)定，以上是最保險(xiǎn)的主張權(quán)利的時(shí)間。
??以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了工資訴訟等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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