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寧波
再婚能否享受婚假待遇?
| 問：我是一企業(yè)員工，今年46歲，5年前妻子因車禍去世。我們同車間的女工 小梅被前夫拋棄后一直艱難地帶著孩子單獨生活。在共同勞動中，我們產(chǎn)生了感情 ，現(xiàn)已領取了結婚證，準備于下月結婚。由于我們倆都有孩子，為增進孩子們的了解，培養(yǎng)感情，我們準備作個短期旅游，但在向企業(yè)勞資部門申請婚假時，卻遇到了麻煩，勞資部門答復說：我與小梅均休過婚假，現(xiàn)在是再婚，就不能享受婚假。如要請假，則要以事假扣相應的工資待遇。我們也不知道他們的答復有沒有法律依據(jù)。請問，再婚能否享受婚假待遇 答：你所在企業(yè)勞資部門的答復初看似乎有道理，但卻違反了法律法規(guī)的相關 規(guī)定，該答復是錯誤的。再婚的男女，與初婚者同樣，在取得結婚證后，夫妻關系 即成立，享有法律賦予初婚夫妻同樣的權利和承擔同樣的義務。根據(jù)《中共中央、 國務院關于職工休假問題的通知》規(guī)定，職工享受婚假三天。勞動和社會保障部辦 公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)有這樣的答復：“ 根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚 者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”因此，你與小梅雖是再婚，但仍應與初婚者一樣，享受婚假待遇。 同時，勞資部門在答復中關于再婚請婚假扣發(fā)相應的待遇的說法也是違反規(guī)定 的。勞動部《關于工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第11條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準 支付勞動者工資。”再婚者享有婚假待遇的規(guī)定是明確的，望你與企業(yè)勞資部門進 行協(xié)商，根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況，合理安排好你的婚假。 |
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簡介:
本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導“法理精神和服務創(chuàng)造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學專業(yè)領域不斷學習，深入研究。憑借對國內(nèi)經(jīng)濟政策、社會動向的準確把握及現(xiàn)行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務水準，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中，我經(jīng)辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經(jīng)濟案件30余起，在諸多業(yè)務中，我尤擅長公司、企業(yè)法律事務的處理，民商、經(jīng)濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優(yōu)勢，先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執(zhí)業(yè)2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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