二胎產假國家出新政策了,產假減少了,丈夫陪產假卻多了。' alt='2019二胎產假國家出新政策了,產假減少了,丈夫陪產假卻多了。'/>
以前國家禁止多生,實行計劃生育政策,凡是超生的都要罰款,可現今社會就不同了,隨著日益嚴重的人口老齡化問題,國家大力放開計劃生育政策,不僅允許生二胎,還鼓勵生二胎。現在,國家政策好了,公司待遇也好,很多女性也愿意生二胎。那么,2019年二胎產假國家出了哪些政策呢?我們一起去看看吧。
一、2019二胎產假最新政策
丈夫的陪產假從10天增加到15天,取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著,凡符合法律法規規定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規規定再生育的,都可以享受增加30天產假的優待;同時,丈夫的陪產假從10天增加到15天。
1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。
2、對于媽媽來說,情況不同。此前,女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后,則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天,相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說,則是新增30天產假。
3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的,對生產二孩的媽媽來說,二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份。
二、二胎的生育津貼
生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就行了,生育津貼下來,歸企業。
2、 如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
三、二胎工資
1、產假工資。中國《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定。
2、哺乳期內,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
3、生育津貼。中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。
4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資。《勞動法》的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內公司企業不得以相關經歷開除員工。
綜上所述,2019二胎產假從之前的148天調整為之后128天,而爸爸們則能多5天的陪產假,總共15天。以上就是關于二胎產假最新政策的相關知識,希望對大家有所幫助,若您生活中有法律方面的問題,自己又無力解決的,可咨詢律霸在線律師,有專業的律師為您解答。更多資訊,請查看一下相關閱讀。
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簡介:
鄭帥律師,畢業于西南政法大學,獲法學本科文憑及法學學士學位,曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人,現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問,具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗,從事律師工作以來,先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間,主辦、協辦各類重大疑難案件數百件,涉案金額累計10億余元,案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中,作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作,并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作,積累了豐富的法律服務經驗
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