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2019二胎產假國家出新政策了，產假減少了，丈夫陪產假卻多了。
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以前國家禁止多生，實行計劃生育政策，凡是超生的都要罰款，可現今社會就不同了，隨著日益嚴重的人口老齡化問題，國家大力放開計劃生育政策，不僅允許生二胎，還鼓勵生二胎。現在，國家政策好了，公司待遇也好，很多女性也愿意生二胎。那么，2019年二胎產假國家出了哪些政策呢？我們一起去看看吧。
一、2019二胎產假最新政策
丈夫的陪產假從10天增加到15天，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。
2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假（比如“超生”）和晚育假（比如“早育”）的媽媽來說，則是新增30天產假。
3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產二孩的媽媽來說，二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份。
二、二胎的生育津貼
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。
2、 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
三、二胎工資
1、產假工資。中國《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
2、哺乳期內，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
3、生育津貼。中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險（職工個人不需繳納生育保險費）。
4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資。《勞動法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內公司企業不得以相關經歷開除員工。
綜上所述，2019二胎產假從之前的148天調整為之后128天，而爸爸們則能多5天的陪產假，總共15天。以上就是關于二胎產假最新政策的相關知識，希望對大家有所幫助，若您生活中有法律方面的問題，自己又無力解決的，可咨詢律霸在線律師，有專業的律師為您解答。更多資訊，請查看一下相關閱讀。
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