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寧波
單方解除合同的話，哪些條件下可以生效
??對于合同的簽訂是需要雙方當事人經過協商一致之后共同簽訂的合同，合同在簽訂之后是具有法律效力的，但是有些情況下，可能因為其他的原因需要單方面解除合同，這種情況下也是需要滿足一定的條件才可以單方面解除合同，那么單方解除合同的話，哪些條件下可以生效?下面律霸小編為大家介紹一下相關的知識。
一、案情介紹：
2009年5月，安華公司與曹某建立勞動合同關系，勞動合同到期后，雙方多次續簽勞動合同，期限延至2015年7月7日。2013年12月29日，安華公司召開職工代表大會，會議全票通過《2013年員工手冊》，其中第十章“處罰條例”列舉了三十五項“嚴重違紀”的情形，員工對工作不盡職責造成公司經濟損失1000元以上屬情形之一，公司對于嚴重違紀行為可以解除勞動合同，不予支付經濟補償。后安華公司以曹某嚴重違反《員工手冊》為由，書面通知曹某解除勞動關系。曹某向蕪湖市勞動和人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求安華公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金39229.06元，仲裁委員會裁決安華公司支付曹某賠償金19614.53元，安華公司對裁決結果不服提起訴訟。
二、案例分析：
《員工手冊》系安華公司的規章制度，由公司職工代表大會全票通過，制定程序合法，內容不違反國家法律、行政法規及政策的規定，且公司對員工進行過培訓，向勞動者告知了《員工手冊》的具體內容，可以作為公司的管理依據。但是，《員工手冊》中關于勞動者不盡職責給公司造成經濟損失1000元以上屬于嚴重違紀行為的規定，明顯過于苛刻，不合情理顯示公平，與解除勞動關系的嚴重后果不相匹配，不宜作為公司單方解除勞動關系的合法依據。曹某因失職給公司造成4000余元的經濟損失，公司可以要求其予以賠償，或者給予降職、警告等處分，如確不能勝任檢驗員工作，可調整其工作崗位。但是，公司據此解除勞動合同明顯不合情理，有違公平原則。
三、相關法律規定：
《中華人民共和國合同法》第九十四條規定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形。”
以上就是律霸小編為大家整理的關于單方解除合同的話，哪些條件下可以生效的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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