??對(duì)于合同的簽訂是需要雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致之后共同簽訂的合同,合同在簽訂之后是具有法律效力的,但是有些情況下,可能因?yàn)槠渌脑蛐枰?a href="http://www.bjxgfjob.com/law/2951.html" target="_self">單方面解除合同,這種情況下也是需要滿足一定的條件才可以單方面解除合同,那么單方解除合同的話,哪些條件下可以生效?下面律霸小編為大家介紹一下相關(guān)的知識(shí)。
一、案情介紹:
2009年5月,安華公司與曹某建立勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)合同到期后,雙方多次續(xù)簽勞動(dòng)合同,期限延至2015年7月7日。2013年12月29日,安華公司召開(kāi)職工代表大會(huì),會(huì)議全票通過(guò)《2013年員工手冊(cè)》,其中第十章“處罰條例”列舉了三十五項(xiàng)“嚴(yán)重違紀(jì)”的情形,員工對(duì)工作不盡職責(zé)造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上屬情形之一,公司對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為可以解除勞動(dòng)合同,不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后安華公司以曹某嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》為由,書(shū)面通知曹某解除勞動(dòng)關(guān)系。曹某向蕪湖市勞動(dòng)和人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求安華公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金39229.06元,仲裁委員會(huì)裁決安華公司支付曹某賠償金19614.53元,安華公司對(duì)裁決結(jié)果不服提起訴訟。
二、案例分析:
《員工手冊(cè)》系安華公司的規(guī)章制度,由公司職工代表大會(huì)全票通過(guò),制定程序合法,內(nèi)容不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定,且公司對(duì)員工進(jìn)行過(guò)培訓(xùn),向勞動(dòng)者告知了《員工手冊(cè)》的具體內(nèi)容,可以作為公司的管理依據(jù)。但是,《員工手冊(cè)》中關(guān)于勞動(dòng)者不盡職責(zé)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定,明顯過(guò)于苛刻,不合情理顯示公平,與解除勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)重后果不相匹配,不宜作為公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的合法依據(jù)。曹某因失職給公司造成4000余元的經(jīng)濟(jì)損失,公司可以要求其予以賠償,或者給予降職、警告等處分,如確不能勝任檢驗(yàn)員工作,可調(diào)整其工作崗位。但是,公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同明顯不合情理,有違公平原則。
三、相關(guān)法律規(guī)定:
《中華人民共和國(guó)合同法》第九十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。”
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于單方解除合同的話,哪些條件下可以生效的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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