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單方解除合同的話，哪些條件下可以生效
??對(duì)于合同的簽訂是需要雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致之后共同簽訂的合同，合同在簽訂之后是具有法律效力的，但是有些情況下，可能因?yàn)槠渌脑蛐枰?a href="http://www.bjxgfjob.com/law/2951.html" target="_self">單方面解除合同，這種情況下也是需要滿足一定的條件才可以單方面解除合同，那么單方解除合同的話，哪些條件下可以生效?下面律霸小編為大家介紹一下相關(guān)的知識(shí)。
一、案情介紹：
2009年5月，安華公司與曹某建立勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同到期后，雙方多次續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限延至2015年7月7日。2013年12月29日，安華公司召開職工代表大會(huì)，會(huì)議全票通過(guò)《2013年員工手冊(cè)》，其中第十章“處罰條例”列舉了三十五項(xiàng)“嚴(yán)重違紀(jì)”的情形，員工對(duì)工作不盡職責(zé)造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上屬情形之一，公司對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為可以解除勞動(dòng)合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后安華公司以曹某嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》為由，書面通知曹某解除勞動(dòng)關(guān)系。曹某向蕪湖市勞動(dòng)和人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求安華公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金39229.06元，仲裁委員會(huì)裁決安華公司支付曹某賠償金19614.53元，安華公司對(duì)裁決結(jié)果不服提起訴訟。
二、案例分析：
《員工手冊(cè)》系安華公司的規(guī)章制度，由公司職工代表大會(huì)全票通過(guò)，制定程序合法，內(nèi)容不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，且公司對(duì)員工進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，向勞動(dòng)者告知了《員工手冊(cè)》的具體內(nèi)容，可以作為公司的管理依據(jù)。但是，《員工手冊(cè)》中關(guān)于勞動(dòng)者不盡職責(zé)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定，明顯過(guò)于苛刻，不合情理顯示公平，與解除勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)重后果不相匹配，不宜作為公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的合法依據(jù)。曹某因失職給公司造成4000余元的經(jīng)濟(jì)損失，公司可以要求其予以賠償，或者給予降職、警告等處分，如確不能勝任檢驗(yàn)員工作，可調(diào)整其工作崗位。但是，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同明顯不合情理，有違公平原則。
三、相關(guān)法律規(guī)定：
《中華人民共和國(guó)合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。”
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于單方解除合同的話，哪些條件下可以生效的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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