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寧波
員工主動辭職，為何HR反賠萬元？
員工被辭退，公司賠償的幾率比較大，但員工自己主動辭職的，公司還要賠償的確實很少見。很多人也無法理解，為什么明明是員工自己辭職的，公司卻還要賠償呢？這只能說公司是否在某些方面疏忽了，被員工鉆了空子。
某單位員工劉某因故辭職離開該單位，并要求原單位開具解除勞動關系證明。在不了解《勞動合同法》相關規定的情況下，該單位行政負責人為劉某開具了一份將“解聘原因”一欄空置的解聘通知書。拿到解聘通知書后，熟知勞動法相關知識的劉某隨后在此欄填上“單位裁員”，并向勞動人事爭議仲裁院提出申請，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金1萬元。
勞動仲裁院認為，若劉某因個人原因主動提出辭職，按照相關規定，該單位不需向其支付賠償金。然而，該單位并不能提交充分、確切的證據證明劉某是因個人原因主動辭職。相反，劉某手持的解聘通知書上卻明確寫明解除原因為“單位裁員”，并加蓋了單位的公章。這就意味著，該單位確認了單方面違法解除與劉某之間勞動合同的事實，應當承擔相應的法律后果，為劉某支付1萬元的違法解除勞動合同賠償金。仲裁庭上，劉某把相關法律條文解釋得頭頭是道，讓應訴的原單位難以置辯。“因用人單位出具不規范解除勞動合同離職證明而引起勞動爭議或訴訟，當下時有發生。用人單位在解除或終止與勞動者的勞動關系，出具解除勞動關系證明時，一定要如實反映和填寫‘解聘原因’一欄，以避免不必要的麻煩。
以上案例，公司之所以對劉某進行了賠償，原因是對‘解聘原因’一欄疏忽了，沒有寫任何原因，以至于劉某鉆其法律的空子，致使公司對其進行賠償。以劉某這樣的事件為例，作為企業確實應該小心謹慎一些，若是公司能提供相應的證據，也不會對公司造成損失。
在面對員工離職時，一定要特別注意相關文書的嚴謹性，千萬不能掉以輕心，否則一不小心就會有法律風險。那么，作為公司HR，應該在員工離職的過程中注意哪些問題呢？
首先，員工主動辭職，一定要員工提交書面的辭職文件。辭職文件要寫明辭職動機、辭職原因、辭職時間等重要要素。一旦發生爭議的話，書面證據一般是最具有說服力的證據。在實務中，為了規范辭職文件，HR可制定詳細的辭職文書模板，固定相關內容，由勞動者本人填寫辭職的時間、辭職的原因等。
其次，解除勞動合同證明的內容。勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
最后，不管是作為HR還是員工，在對待離職這件事，都應該按照法律規定的程序去走，應該多了解一些相關法律規定，以避免自身的利益受到損害。
以上就是關于員工主動辭職賠償的相關法律知識，若您有相關的法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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