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寧波
代通知金的計算標準和適用的法定情形是什么？
現實生活之中，隨著我們的勞動法不斷完善，隨著員工的維權意識進一步加強，很多人對于代通知金這個概念，也是慢慢變得更加清晰了，而對于代通知金的問題，也是大家所關注的事情。那么，代通知金的計算標準和代通金適用的法定情形是什么？下面讓我們了解一下吧！
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代通知金的計算標準是什么？
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《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
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代通金適用的法定情形是什么？
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根據勞動合同法第四十條之規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
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(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
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(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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由此可知，法律明確規定，適用代通金的情形只有勞動合同法第四十條特定的三種情形。
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用人單位支付勞動者的代通知金一般情況下是按照勞動者上個月的工資標準進行支付的。但要是勞動者上月工資標準過高或過低的，那么可按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資支付。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于代通知金的計算標準和代通金適用的法定情形是什么方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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