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【基本案情】2019年5月初，Z某聯(lián)系W某（任職于S房地產(chǎn)公司），要求其幫助磋商購(gòu)房事宜。經(jīng)多番溝通后，Z某與B公司于2019年5月31日簽訂了《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》，約定某小區(qū)某套房屋預(yù)測(cè)建筑面積為383.93㎡，其中套內(nèi)建筑面積為371.73㎡，分?jǐn)偣灿薪ㄖ娣e為12.20㎡；按建筑面積計(jì)算，該商品房單價(jià)為176...

【基本案情】2020年5月13日，江蘇正氣浩然律師事務(wù)所接受D某的委托，指派楊權(quán)法律師擔(dān)任D某訴X某非機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任糾紛一案的代理人。接受指派任務(wù)后，楊律師基于委托人D某提供的證據(jù)以及D某的陳述，梳理本案基本情況如下。2020年2月22日下午15時(shí)許，D某駕駛牌照為武進(jìn)0755355號(hào)的電動(dòng)自行車(chē)行駛至312...

【基本案情】2020年6月17日，江蘇正氣浩然律師事務(wù)所接受H某的委托，指派楊權(quán)法律師擔(dān)任H某訴J公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案的代理人。接受指派任務(wù)后，代理律師基于委托人提供的證據(jù)及陳述，梳理本案基本情況如下。2008年3月15日，H某受聘進(jìn)入J公司在精工車(chē)間擔(dān)任主任助理并兼管吹塑車(chē)間。在H某入職后，J公司未與H某簽訂書(shū)...

導(dǎo)語(yǔ)：工資支付是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最常涉及的問(wèn)題，其中加班工資的計(jì)算又是勞動(dòng)者與用人單位最容易產(chǎn)生分歧的地方。本文將重點(diǎn)就加班工資的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行詳述。一、加班工資計(jì)算基數(shù)的法律依據(jù)是什么？《浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）的通知》第38條：加班工資的計(jì)算以職工所在的崗位（...

加班工資是有仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，超過(guò)時(shí)效后提起仲裁，可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。說(shuō)到加班工資的仲裁時(shí)效，免不了要討論加班工資的保護(hù)期間，很多人甚至根本搞不清二者到底什么區(qū)別。一、加班工資的保護(hù)期間浙江高院（2016）浙民申92號(hào)民事裁定書(shū)中認(rèn)為：在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的情況下，發(fā)生加班工資爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止...

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《合同法》）第六十七條的規(guī)定：“當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求?！痹陔p務(wù)合同中，當(dāng)履行義務(wù)有先后時(shí)，后履行一方享有法律賦予的先履行抗辯權(quán)，在先履行義務(wù)一方未履...

導(dǎo)語(yǔ)：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的年輕人選擇離開(kāi)家鄉(xiāng)去大城市學(xué)習(xí)或工作，很多人也由此在城市中定居。其中有人常年不回家，更別說(shuō)對(duì)父母進(jìn)行扶養(yǎng)扶助了。一些生活困難的老年人便向法院提起贍養(yǎng)糾紛的訴訟，以期能獲得必要的幫扶。一、特殊子女的贍養(yǎng)義務(wù)根據(jù)《婚姻法》第21條，子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無(wú)勞...

在結(jié)束一段勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者都極為關(guān)注，且也是極易產(chǎn)生糾紛的的問(wèn)題，本文在此將對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法進(jìn)行詳述。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限對(duì)此，主要的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；...

【案例評(píng)析】山東省菏澤市中級(jí)人民法院王群評(píng)析：本案涉及公司法理論和實(shí)踐中的股東除名制度的適用，而這一相關(guān)制度在我國(guó)現(xiàn)行公司法中比較欠缺。為彌補(bǔ)這一不足，在借鑒國(guó)外立法與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，《公司法司法解釋三》初步創(chuàng)設(shè)股東除名制度，為解決實(shí)踐中的糾紛提供了一定的規(guī)范依據(jù)。該解釋第17條第1款規(guī)定，股東未按章程約定履行...

案例二：豪邁爾（北京）能源科技開(kāi)發(fā)有限公司與中石油昆侖天然氣利用有限公司等股東資格確認(rèn)糾紛案【裁判規(guī)則】1、如果當(dāng)一個(gè)案件中法律上存在漏洞，在沒(méi)有法律規(guī)則的情況下，可以適用法律原則作為裁判依據(jù)，以彌補(bǔ)法律空缺。但適用法律原則處理具體案件時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循法理學(xué)的適用規(guī)則，以避免法官盲目動(dòng)用自由裁量權(quán)。第一，窮盡法律規(guī)...