人事爭議

人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發，人事管理行為侵害相對人（工作人員）權益所引起的爭議和糾紛。

人事爭議 2020-07-28

初析人事爭議與勞動爭議的異同與關聯

[前面的話 ] 　　人事爭議可以說自新中國成立以來，隨著干部人事制度建立之始就便有之，人事工作中存在與發生的矛盾、分歧與爭議無時不在。從五十年代到九十年代中期在人事問題上發生的上級與下級之間、人員與領導之間、人與機構之間、單位與人事機構之間、人事部與地方人事廳局之間存在與發生的爭議、矛盾基本上通過黨組織、行政命令、政策、甚至個人權利威望與影響力來解決。這些人事矛盾基本上在內部消化，幾乎從未沒有公開。而到了九十年代由于政治與民主法制進程加快，以及人事制度改革提到國家改革部署日程上來，隨著人事制度的悄然進行，這種矛盾日益公開。此時人事部認為，隨著社會主義市場經濟的發展和人事制度改革的深化，人...

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人事爭議處理規定

人事爭議處理規定　關于印發《人事爭議處理規定》的通知　　國人部發〔2007〕109號　　各省（自治區、直轄市）黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局，各軍區、各軍兵種、各總部、軍事科學院、國防大學、國防科學技術大學、武警部隊政治部：　　現將《人事爭議處理規定》印發給你們，請結合本地區、本部門的實際情況，認真貫徹執行，并將執行中有關情況和問題及時告訴我們。　　中共中央組織部　　人事部　　總政治部　　二○○七年八月九日　　人事爭議處理規定　　第一章總則　　第一條為公正及時地處理人事爭議，保護當事人的合...

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山東省高級人民法院關于審理事業單位人事爭議案件若干

山東省高級人民法院文件魯高法發[2007]39號山東省高級人民法院印發《關于審理事業單位人事爭議案件若干問題的意見 (試行 )》的通知全省各中級人民法院、濟南鐵路運輸中級法院: 山東省高級人民法院《關于審理事業單位人事爭議案件若干問題的意見(試行)》己于2007年9月26日經山東省高級人民法院審判委員會第66次會議研究通過。現印發給你們，請在審判實踐中試行。在試行過程中有何意見，請及時報告省法院。二七年十月二十二日山東省高級人民法院關于審理事業單位人事爭議案件若干問題的意見（試行)(已經2007年9月26日山東省高級人民法院審判委員會第66次會議通過)為正確、及時地審理好事業單位人事爭議...

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