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拖欠工資如何追討

勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議也是勞資糾紛的主要表現(xiàn)形式之一。

勞資糾紛 2020-07-28

公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法？

很多求職者，剛?cè)肼毜臅r(shí)候都很擔(dān)心用人單位不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，會(huì)因?yàn)楦鞣N理由長(zhǎng)期拖延或者直接不發(fā)工資。殊不知，拖欠工資是違反我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的，那么怎樣才算是法律上的拖欠工資呢？公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間才算違法呢？接下來(lái)小律就為大家介紹一下拖欠工資的相關(guān)知識(shí)。1、工作支付的法律規(guī)定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如果用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付...

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怎樣屬于拖欠工資

“拖欠農(nóng)民工工資是昧良心行為。”12月23日李克強(qiáng)總理在成都市交通樞紐建筑工地喊話。據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)消息，總理登上了一處腳手架，詢問(wèn)正在施工的農(nóng)民工月工資多少，一天工作多長(zhǎng)時(shí)間，工資能否按時(shí)足額發(fā)放等。總理隨后又來(lái)到農(nóng)民工宿舍區(qū)，仔細(xì)察看他們的伙食和住宿情況后說(shuō)，廣大農(nóng)民工是城市建設(shè)的脊梁，也是家庭重要的頂梁柱。城市的每一棟建筑、每一處角落都留下他們的辛勤汗水。農(nóng)民工沒(méi)日沒(méi)夜、加班加點(diǎn)，掙的都是辛苦錢(qián)。如果總是拖欠甚至惡意拖欠他們的工資是昧良心行為，必須堅(jiān)決根治。?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。?因此用人單位應(yīng)當(dāng)在...

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如何討要拖欠的工資

臨近年關(guān)，拖欠工資的情況又上新聞。對(duì)于企業(yè)無(wú)故拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定討要工資。小編整理了幾條相關(guān)條例供您參考。若您真的遇到拖欠工資的情況，也可以咨詢律霸在線律師。?一、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?二、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?三、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須要符合以下的勞動(dòng)仲裁受案條件：?1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于...

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拖欠工資如何追討

2019年12月2日凌晨1點(diǎn)36分，浙江杭州西湖區(qū)公安分局接到報(bào)警，有人爬上樓頂要跳樓。民警趕到現(xiàn)場(chǎng)，和當(dāng)事人溝通后，了解到跳樓者背后的隱情：男子是裝修工人，辛苦打工一年，老板卻一直沒(méi)有結(jié)算工資，年關(guān)將至，討薪不成，喝了點(diǎn)酒，男子心灰意冷隨即有了輕生的念頭...民警在攀談的過(guò)程中，趁其不備，一把將男子拽了下來(lái)，隨后將其帶離天臺(tái)。（都市快報(bào) 報(bào)道）?我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人...

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拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久？

無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，仲裁的時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間起一年，過(guò)了仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)不會(huì)受理勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)。而仲裁是訟訴的前置程序，在訟訴時(shí)效已過(guò)的情況下，法院通常也不會(huì)受理勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。而拖欠工資的法律后是果勞動(dòng)者可以解除合約和支付賠償金。?勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫...

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