怎么申請勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動仲裁 2020-07-28

勞動仲裁的程序步驟，你了解過嗎？

建立勞動關(guān)系后，雙方當(dāng)事人因勞動合同訂立、履行、變更、解除發(fā)生爭議，或者因?yàn)閯趧訄?bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生勞動糾紛。勞動者維權(quán)的方式有多種，可雙方協(xié)商、可向勞動部門舉報(bào)投訴、可提起勞動仲裁或訴訟等。其中勞動仲裁，是勞動爭議雙方解決糾紛的極為重要的一種方式。爭議較大雙方無法協(xié)商解決的，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，那么，就要確定勞動仲裁的流程。勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，以達(dá)到解決糾紛的一種方式。同時勞動仲裁，也是勞動爭議當(dāng)事人向法院提起訴訟的前置程序，一般未進(jìn)行勞動仲裁相關(guān)程序的勞動糾紛案件，法院不予以受理而告知應(yīng)進(jìn)行勞動仲裁。因此，...

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關(guān)于勞動仲裁，你知道要怎么申請嗎？

勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，以達(dá)到解決糾紛的一種方式。同時勞動仲裁，也是勞動爭議當(dāng)事人向法院提起訴訟的前置程序，一般未進(jìn)行勞動仲裁相關(guān)程序的勞動糾紛案件，法院不予以受理而告知應(yīng)進(jìn)行勞動仲裁。因此，如需提起勞動仲裁解決勞動爭議的，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動程序進(jìn)行，否則勞動仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。那么，如果想申請勞動仲裁，到底該怎么去申請呢？要準(zhǔn)備些什么注意些什么呢？【法律意見】1、需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等...

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勞動仲裁去哪個部門申請

勞動仲裁需要去人力資源部和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁委?人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁科主要職責(zé)是：?1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。?2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意;指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。?勞...

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員工應(yīng)該怎樣申請勞動仲裁？

員工應(yīng)該怎樣申請勞動仲裁？?按規(guī)定，如果公司跟員工發(fā)生勞動糾紛的，可以選擇去協(xié)商、調(diào)解或是舉報(bào)投訴等方法維權(quán)。不過，你要是選擇去申請勞動仲裁的話，需要按照規(guī)定去申請。實(shí)際中，你要按下面步驟申請仲裁：一、先交申請書首先你作為申訴人，要從勞動權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。?申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印...

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怎么樣申請勞動仲裁

如何申請勞動仲裁：向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。仲裁程序(一)提交仲裁申請書(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在...

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