尊敬的審判員：

濟南XX有限公司訴王XX勞動爭議一案，山東統(tǒng)河律師事務(wù)所接受指派，指定我擔(dān)任被告王XX的代理人，根據(jù)本案事實和相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)表如下代理意見：

一、被告已經(jīng)履行了正常請假程序

2013?年10月5日國慶假期期間，被告突發(fā)疾病額葉惡性腫瘤、冠心病、大隱靜脈曲張，后被告姐姐通過電話向原告請病假并得到允許，隨后被告負責(zé)人吳XX還到院看望。在此期間，原告也以行為意思的方式表明(原告繼續(xù)向被告發(fā)放病假工資)同意原告的請假請求，因此，足以證明被告已經(jīng)完成了請假義務(wù)。

被告所患疾病屬于惡性腫瘤，濟南市第五人民醫(yī)院住院病案首頁載明出院診斷中主要診斷：額葉惡性腫瘤，病理診斷(右額額葉)星形細胞瘤，WHOII級。

二、原告支付的病假工資符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定

2006年9月1日起施行的《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條第二款勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。以上支付規(guī)定明確表明是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，也就是說對上限根本沒有限制，原告主張按被告正常上班對待：1、對自身權(quán)利的處分2、山東省企業(yè)工資支付規(guī)定是允許的3、相關(guān)法律、法規(guī)并沒有做出強制性或禁止性規(guī)定不能高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三、原告應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補助費

1、?根據(jù)2013年10月1日起施行《山東省勞動合同條例》第二十九條?勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。其中并沒有必須做勞動能力鑒定的相關(guān)規(guī)定，也就是說沒有規(guī)定支付醫(yī)療補助費需要做勞動能力鑒定作為前置程序。

2、被告所患疾病不屬于一般病癥(惡性腫瘤)，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。而原告為了逃避支付醫(yī)療補助費的義務(wù)，擅自違法解除勞動合同，進而逃避為被告做勞動能力鑒定的義務(wù)(被告向濟南市人社局咨詢做因病造成的勞動能力鑒定，只能由用人單位來委托，被告就是想自己申請鑒定也實現(xiàn)不了)，是由于原告違法解除勞動合同行為導(dǎo)致了被告不能依法獲得解除勞動合同醫(yī)療補助費，減少了申請人的收入。根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第四款規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。因此，被告有權(quán)主張原告支付醫(yī)療補助費。

四、被告享有九個月醫(yī)療期

1、原告給被告出具的解除勞動合同證明清楚表明被告是在2006年12月入職原告處工作，已經(jīng)在原告處工作達7年6個月時間。

2、社會保險個人權(quán)益記錄單可以證明，被告的實際工作年限已經(jīng)超過十年。

綜上，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款第二項實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月，被告享有九個月的醫(yī)療期。

3、原告解除勞動合同屬于違法解除

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條的規(guī)定九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，被告休病假期間還處在醫(yī)療期內(nèi)，按照《勞動合同法》第四十二條第一款第三項的規(guī)定，原告解除勞動合同的行為屬于違法解除。

綜上，原告在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以被告?zhèn)€人原因解除勞動合同是違法解除，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償金。