都某餐飲娛樂有限公司不按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工郭*成辭職時(shí)要求公司支付雙倍工資。8月30日從省農(nóng)民工法律援助工作站獲悉，這起經(jīng)過仲裁、一審、二審，法院最終支持了員工的請求，判決公司支付員工雙倍工資18200元。

案情回放：

家住廣漢新豐鎮(zhèn)的農(nóng)民工郭*成，2008年4月7日，到成都市某餐飲娛樂有限公司擔(dān)任水電工工作，對公司水電安裝及工程改選，并配合各部門工作。他在公司任職期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司也未依法為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

然而，2009年5月，公司只給極少數(shù)員工購買了保險(xiǎn)，郭*成不在其中，公司于10月18日上午，電話通知其單方面解除勞動(dòng)合同。10月20日，郭向公司提交離職申請表，經(jīng)公司部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意辭職。

2009年10月21日，郭*成向成都市武侯區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳2008年4月至2009年10月社保；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3760元、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資19230元。

法院審理：

由于仲裁委逾期5日未作出受理判定，2009年10月2

法院審理查明認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法與郭*成簽訂勞動(dòng)合同，并依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。故公司理應(yīng)為郭*成補(bǔ)繳2008年4月至2009年10月社會(huì)保險(xiǎn)。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“每滿一年支付一個(gè)月工資”。因此，公司應(yīng)依法支付郭*成經(jīng)濟(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3760元。同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。”郭*成在公司工作期間，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。依法公司應(yīng)當(dāng)支付郭*成2008年4月7日至2009年4月6日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，由于公司已支付了在此期間的工資，還應(yīng)當(dāng)向其支付一倍的工資，即共計(jì)18200元。

法院宣判后，公司不服，上訴至中院，近日最終駁回。目前在執(zhí)行過程中，經(jīng)郭*成同意，公司為其補(bǔ)繳了社保，并一次支付了他各種費(fèi)用2萬元。至此，一起因未簽訂勞動(dòng)合同的糾紛，經(jīng)過仲裁、一審、二審程序，打官司近一年最終化上了圓滿的句號，農(nóng)民工郭*成依法維護(hù)了其合法權(quán)益。