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寧波
辭退補償金發放方式是什么樣的，計算方法是什么樣的？
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不少勞動者會因為單位的各種理由被辭退，在被辭退之后很多人都不知道如何去維護自己的權益，其實如果單位沒有正當理由將員工辭退了之后那么是需要給勞動者一定的補償的，下面給大家介紹一下辭退補償金發放方式是什么樣的，計算方法是什么樣的？
一、發放方式
1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由(公司經營困難不是正當理由)，應賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算;
2、辭退當月工資正常結算;
3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當于一個月薪資的代通知費用;
4、按相關法規，當簽署離職證明或者解除勞動合同協議之時，公司就應支付賠償金，但鑒于實際執行中的情況，雙方可協商，但如果公司要求延期一個月(很多公司都會這么提而且這么干)，則是違規的，可以申請勞動仲裁介入(很多公司的做法是，一個月后支付，給現金，不走稅。如果盡快結算，就走銀行正常扣稅，看個人的想法了);
5、關于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當地年平均工資的3倍，不扣稅(北京地區的3倍數字是1x萬一年);工資部分，正常扣稅。
二、計算方式
公司辭退員工補償金的計算方法:
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
不少人在被單位辭退之后，會運用法律手段維護自己的權力，也就是會運用法律程序得到自己應得的辭退補償金，不少單位與勞動者簽訂的辭退補償金協議并沒有寫清辭退補償金發放方式，但是對于辭退補償金的發放方式法律也是做了一定的規定的。
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