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沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？如何證明勞動(dòng)關(guān)系？

來源: 律霸官方 · 2020-03-02 · 1493人看過

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不僅利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。雖然我國對于勞動(dòng)者權(quán)益雖然有著諸多強(qiáng)有力的法律作為保障，但是在實(shí)踐中，仍然存在很多勞動(dòng)糾紛，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為屢見不鮮。

比如，部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)。很多勞動(dòng)者因?yàn)?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/71.html' target='_blank' data-horse>法律意識(shí)淡薄，沒有重視勞動(dòng)合同的簽訂，但一旦發(fā)生糾紛，由于沒有勞動(dòng)合同，維權(quán)之路便會(huì)荊棘叢生。

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[勞社部發(fā)(2005)12號(hào)]

第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。

第二條：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因此，作為勞動(dòng)者只要注意搜集保留能夠證明自己在企業(yè)已經(jīng)付出勞動(dòng)的證據(jù)，就可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”所以，勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)賠償。

以上就是沒有簽訂勞動(dòng)合同如何處理以及如何證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。

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