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寧波
這些情形被辭退，公司無需進行經濟補償
無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。鑒于我國勞動法對于勞動者的保護，用人單位是不可以隨隨便便辭退勞動者的，辭退勞動者通常需要給予相應的經濟補償金。
但是如果勞動者有下列情形之一的，用人單位就可以解除勞動合同，且無需進行經濟補償。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
不符合錄用條件的舉證責任在用人單位，沒有證據證明勞動者不符合錄用條件也就不能解除勞動合同。一般情況下應當以法律法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
單位的規章制度必須合法、合規、合理，通過民主程序公之于眾。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者在工作過程中，因嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，給用人單位的利益造成重大損失，用人單位可以辭退勞動者而無須支付經濟補償金或賠償金。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；需要注意的是，必須是給本職工作造成“嚴重”影響的。如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同。
2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效的；
《勞動合同法》第二十六條第一項規定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同”屬于無效或部分無效勞動合同。
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干意見》第二十九條的規定，“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
以上這些情形辭退員工，用人單位無需進行經濟補償。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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