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寧波
公司實行單休是否合法？
休息權是我國憲法以及勞動法律、法規賦予勞動者的一項基本權利，是勞動者按法律規定不必從事生產和工作，而自由支配的時間。
我國正式確立雙休制，是在1995年3月25日，國務院頒布的《國務院關于修改＜國務院關于職工工作時間的規定＞的決定》，中把第三條規定改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”這樣換算下來，那就是一周工作五天，休息兩天。
但是當我們去查看招聘信息時，能顯而易見的發現很多公司是實行的是周日單休的，這難道不是違法的嗎？
這里需要說明的是，不是說所有企業都實行雙休制，而是以“標準工時制”為原則。
但是，根據《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定可以實行其他工作和休息辦法。”
這個“其他工作和休息辦法”，就是“特殊工時制”。結合《勞動法》第38條的規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”
我們可以得知，在每周至少讓你休息一天，又不超過法定加班時間限制，又經過人社局審批的情況下，特殊工時制下的單休，是合法的。當然，企業安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，是應當事先與勞動者協商一致的。
以上就是公司實行單休是否合法的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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