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公司實(shí)行單休是否合法？

來源: 律霸官方 · 2020-02-18 · 1853人看過

休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律、法規(guī)賦予勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，是勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而自由支配的時(shí)間。

我國正式確立雙休制，是在1995年3月25日，國務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》，中把第三條規(guī)定改為：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”這樣換算下來，那就是一周工作五天，休息兩天。

但是當(dāng)我們?nèi)ゲ榭凑衅感畔r(shí)，能顯而易見的發(fā)現(xiàn)很多公司是實(shí)行的是周日單休的，這難道不是違法的嗎？

這里需要說明的是，不是說所有企業(yè)都實(shí)行雙休制，而是以“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”為原則。

但是，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”

這個(gè)“其他工作和休息辦法”，就是“特殊工時(shí)制”。結(jié)合《勞動法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”

我們可以得知，在每周至少讓你休息一天，又不超過法定加班時(shí)間限制，又經(jīng)過人社局審批的情況下，特殊工時(shí)制下的單休，是合法的。當(dāng)然，企業(yè)安排勞動者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的，是應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商一致的。

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