律師在勞動(dòng)爭議案件中的作用和重要性。由于勞動(dòng)者屬于弱勢一方，相關(guān)證據(jù)大多掌握在用人單位手中，用人單位拒絕提供，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法提供證據(jù)，很多勞動(dòng)者敗訴。同時(shí)，勞動(dòng)爭議案件涉及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)司法解釋、行政法規(guī)、部門規(guī)章等一系列規(guī)范性文件。對于同一個(gè)問題，在不同的時(shí)期有不同的政策法規(guī)，因此實(shí)施起來相當(dāng)困難。

由于勞動(dòng)爭議涉及的法律關(guān)系復(fù)雜、困難，更需要專業(yè)律師為當(dāng)事人辦理相關(guān)事宜。一般來說，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人沒有太多有效證據(jù)，證據(jù)基本掌握在用人單位手中，因此需要律師從專業(yè)角度為勞動(dòng)者挖掘證據(jù)。因?yàn)閯趧?dòng)爭議案件會(huì)涉及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)司法解釋，但我們普通人可能對這些法律法規(guī)并不熟悉，所以我們需要專業(yè)的律師運(yùn)用自己的專業(yè)知識，為當(dāng)事人挖掘出更有利的法規(guī)，以取得更好的效果。我國處理勞動(dòng)爭議的方式一般有四種：

①勞動(dòng)爭議協(xié)商，即和解；

②勞動(dòng)爭議調(diào)解，即有關(guān)調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭議；

③勞動(dòng)爭議仲裁，是指勞動(dòng)爭議解決的一種方式勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對雙方當(dāng)事人之間的爭議案件作出中間判決，是指勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院依照民事訴訟程序，以勞動(dòng)法律法規(guī)為依據(jù)，依法提起的訴訟對勞動(dòng)爭議案件的審理活動(dòng)，是勞動(dòng)爭議處理的最終方式，一般來說，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決后向人民法院提起訴訟。第一，申請仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備申請材料等。如果你想遵循具體的材料，你需要律師為當(dāng)事人準(zhǔn)備。二是備案登記提交申請材料后，需要進(jìn)行備案登記。仲裁委員會(huì)受理申請后，當(dāng)事人需要準(zhǔn)備訴狀，訴狀的內(nèi)容也需要由當(dāng)事人的律師進(jìn)行核對，避免出現(xiàn)對當(dāng)事人不利的內(nèi)容。三是開庭前進(jìn)行聽證。調(diào)解不成的，進(jìn)入聽證程序。庭審過程中的任何言行都會(huì)影響最終的仲裁結(jié)果，因此我們需要專業(yè)的律師為當(dāng)事人說話。

如果當(dāng)事人對最終仲裁結(jié)果不滿意，必須向法院提起訴訟，訴訟過程中需要準(zhǔn)備的材料要充分、嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)楫?dāng)事人可能不了解勞動(dòng)爭議的相關(guān)法律，而如果當(dāng)事人不委托專業(yè)律師處理，最終結(jié)果可能對當(dāng)事人不是很友好。因此，我們建議在遇到勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)委托律師處理。專業(yè)人員可以更快地破案，為當(dāng)事人贏得更多的利益。你知道嗎