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寧波
拖欠工資沒有期限
1、 拖欠工資沒有期限。用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請勞動仲裁追討工資的，申請期限為一年。勞動者在職的，申請期限不受限制。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。（1） 當事人的姓名、職業、地址、工作單位和聯系電話；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務和聯系電話；仲裁請求及其所依據的事實和理由；當事人的證據、姓名、地址證人。
2。原告和被告的身份證件；（一）原告的身份證原件和復印件；（二）被告的法人登記信息原件（可到企業登記工商行政管理部門查詢）。雙方簽訂的勞動合同或者建立勞動關系的有關證明；
4。其他有關證據材料和證據清單的復印件。
5。需要委托代理人的，應當同時提交委托書。委托書應當載明委托人的基本情況、委托事項和委托書。委托權包括接受、放棄、變更、代為清償的，委托人必須逐筆列示。
（省）市級用人單位及其非在冊職工發生勞動爭議，應當向（省）市級勞動爭議仲裁委員會提出申請；發生在本市市區的勞動爭議，應當向區勞動爭議仲裁委員會提出申請。上述知識是小編對相關法律問題的解答。用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請勞動仲裁限期追討工資的，申請期限為一年。如果工人在職，他們不受申請期的限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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