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拖欠工資沒有期限

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 886人看過

1、拖欠工資沒有期限。用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請勞動仲裁追討工資的，申請期限為一年。勞動者在職的，申請期限不受限制。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。（1）當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、地址、工作單位和聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系電話；仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；當(dāng)事人的證據(jù)、姓名、地址證人。

2。原告和被告的身份證件；（一）原告的身份證原件和復(fù)印件；（二）被告的法人登記信息原件（可到企業(yè)登記工商行政管理部門查詢）。雙方簽訂的勞動合同或者建立勞動關(guān)系的有關(guān)證明；

4。其他有關(guān)證據(jù)材料和證據(jù)清單的復(fù)印件。

5。需要委托代理人的，應(yīng)當(dāng)同時提交委托書。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托人的基本情況、委托事項和委托書。委托權(quán)包括接受、放棄、變更、代為清償?shù)模腥吮仨氈鸸P列示。

（省）市級用人單位及其非在冊職工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向（省）市級勞動爭議仲裁委員會提出申請；發(fā)生在本市市區(qū)的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請勞動仲裁限期追討工資的，申請期限為一年。如果工人在職，他們不受申請期的限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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