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寧波
如何規定勞動仲裁中斷時效
如何規定勞動仲裁時效的中斷。包括向雇主或上級機關提出上訴和向對方發送律師函。比如，職工對解除勞動合同的決定不服，向用人單位（或上級領導機關）申訴，就是“正當的”。員工對用人單位（或上級領導機關）的復函不服而申請仲裁的，復函時間以“勞動爭議發生日期”為準（詳見勞動部辦公廳對《關于臨時工就業形式存在問題的請示》的復函）。
2。他請求有關部門給予適當的救濟。如向企業勞動爭議調解委員會申請調解，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。另一方同意履行其義務。也就是說，對方承諾在一定時間內履行義務，以此類推。我們需要收集能夠證明對方承諾的證據，例如，我們可以通過錄音獲取證據。
4。不可抗力或者其他正當理由。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限的（《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《關于認真執行勞動法切實維護勞動者合法權益的通知》）勞動和社會保障部、國家經濟貿易委員會、公安部、中華全國總工會發布的《職工手冊》。如原告喪失民事行為能力，無法定代表人。
5。當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會根據撤訴情況處理的，當事人因同一仲裁請求再次申請仲裁的，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當重新立案審理，并限制其期限申請仲裁的期限自撤銷之日起計算（勞動部辦公廳《關于撤銷勞動爭議案件勞動爭議仲裁的通知》），委員會是否可以重新受理。
6。用人單位未書面通知解除勞動合同的。用人單位依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第四款的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限，自收到解除勞動合同書面通知之日起計算（最高人民法院申請勞動爭議仲裁解除勞動合同的期限如何起算）關于該問題計算的批復自2004年7月29日起施行）。閱讀以上內容后，相信您會對勞動仲裁時效中斷的規定有一個更好的理解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務所進行法律咨詢。有專業的律師會為你提供答案。你知道嗎
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