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寧波
如何處理治安拘留所
1、 公安拘留單位職工行政拘留如何處理，用人單位在行政拘留期間不得支付工資。員工違反治安管理，嚴重違反公司制度的，公司可以按制度解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）用人單位在勞動合同履行期間經證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。調查：公安機關應當及時受理和登記其他行政主管部門和司法機關移送的違反治安管理案件。2決定：公安機關偵查治安案件后，根據不同情況，作出下列決定：（一）有違法行為應當依法處罰的，根據情節輕重和具體情況作出處罰決定；
（二）法律不處罰，或者違法事實不能成立的，作出處罰決定；
（三）違法行為涉嫌犯罪的，移送主管機關處理依法追究刑事責任的機關；（四）發現違反治安管理的人有其他違法行為的，對違反治安管理的，應當同時告知有關行政部門處罰決定。執行：決定給予行政拘留處罰的，由作出行政拘留處罰決定的公安機關送看守所執行。上述知識是小編對相關法律問題的解答。被拘留的，用人單位在行政拘留期間不得支付工資。員工違反治安管理，嚴重違反公司制度的，公司可以按制度解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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