非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。非全日制工作時(shí)間一般為每天4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)。在非全日制用工方面，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者超期加班的問(wèn)題。但是，根據(jù)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行規(guī)定，超過(guò)工作時(shí)間限制的被視為全日制就業(yè)。如《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制用工管理若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，“勞動(dòng)者在同一用人單位每天工作超過(guò)4小時(shí)的，視為全日制用工。”。二是允許建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，兼職員工不僅可能有從事兩種或兩種以上職業(yè)的愿望，而且工作時(shí)間可以調(diào)整，因此與不同用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象自然會(huì)出現(xiàn)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系；也可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，形成雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系。第三，在勞動(dòng)合同形式上，非全日制用工雙方可以簽訂書(shū)面協(xié)議或口頭協(xié)議。在解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以隨時(shí)解除非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制勞動(dòng)者或者用人單位的任何一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的情況通知對(duì)方。通知可以是書(shū)面的，也可以是口頭的。終止雇傭關(guān)系時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)合同中不得約定試用期。非全日制用工，用人單位還必須定期以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。工資支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15天，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于非全日制勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，因工負(fù)傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被認(rèn)定為5-10周歲殘疾的，可以與用人單位協(xié)商一次性解決殘疾待遇及相關(guān)費(fèi)用。

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