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寧波
非全日制用工勞動關系的特點是什么
非全日制用工勞動關系的特點。非全日制工作時間一般為每天4小時，每周不超過24小時。在非全日制用工方面，《勞動合同法》沒有明確規定用人單位安排勞動者超期加班的問題。但是，根據當地現行規定，超過工作時間限制的被視為全日制就業。如《北京市勞動和社會保障局關于北京市非全日制用工管理若干問題的通知》規定，“勞動者在同一用人單位每天工作超過4小時的，視為全日制用工?！薄６窃试S建立雙重或者多重勞動關系。根據《勞動合同法》，從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同。也就是說，兼職員工不僅可能有從事兩種或兩種以上職業的愿望，而且工作時間可以調整，因此與不同用人單位建立雙重或多重勞動關系的現象自然會出現。從事非全日制用工的勞動者，可以與一個用人單位訂立勞動合同，形成勞動關系；也可以與多個用人單位訂立勞動合同，形成雙重或者多重勞動關系。第三，在勞動合同形式上，非全日制用工雙方可以簽訂書面協議或口頭協議。在解除勞動合同并給予經濟補償后，可以隨時解除非全日制用工勞動關系，不支付經濟補償。非全日制勞動者或者用人單位的任何一方可以隨時解除勞動關系，并應當將解除勞動關系的情況通知對方。通知可以是書面的，也可以是口頭的。終止雇傭關系時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。根據《勞動合同法》的規定，非全日制用工勞動合同中不得約定試用期。非全日制用工，用人單位還必須定期以貨幣形式向勞動者支付工資。工資支付期限最長不得超過15天，小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。關于非全日制勞動關系中的社會保險，用人單位只有為勞動者繳納工傷保險的義務，沒有為勞動者繳納醫療保險、生育保險、養老保險等社會保險費用的義務。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者，因工負傷的，依法享受工傷保險待遇；被認定為5-10周歲殘疾的，可以與用人單位協商一次性解決殘疾待遇及相關費用。
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