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寧波
雇傭合同的責任有哪些規定
勞動合同責任有哪些規定？
勞動者在勞動活動中傷害自己或者第三人，損害第三人權益的，用人單位應當承擔替代責任，因為勞動者的勞動活動是“用人單位手臂的延伸”。雇主責任不僅是替代責任，而且是嚴格責任。用人活動以授權范圍為基本判斷標志，員工在授權范圍內的行為是職務行為。即使超出授權范圍的未授權行為或違反禁止性規定的行為，員工的行為本身也是履行職責的行為或客觀上與履行職責有內在聯系的行為，同時也是勞動者對受害人的義務行為，用人單位應當承擔替代責任。這種替代責任的范圍包括人身損害、財產損害和其他損失。目前，雇主替代責任的歸責依據是《民法通則》和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，第九條勞動者在就業活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成傷害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。
根據第11條，如果雇員在就業活動中遭受人身傷害，雇主應承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。
依法簽訂勞動合同的，合同中的責任有法律依據。如果對方違約后不承擔責任，可以通過法律途徑追究。當涉及到勞動合同責任的規定或具體內容時，請到律霸咨詢律師。你知道嗎
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