首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 如果雇主沒有收到工人的工資退款，誰會問工人為什么缺勤

如果雇主沒有收到工人的工資退款，誰會問工人為什么缺勤

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 89人看過

在這種情況下，雇主可以要求退款，但只能退還無故缺勤的那一天的工資。

勞動法賦予雇主制定和執行勞動紀律、規章制度的權力。

缺勤是違反勞動紀律的行為。嚴重缺勤的人甚至可能被開除出雇主。用人單位按照勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款是一種正常的企業管理

至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自主權。由于各公司的經營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業，不允許出現職位空缺，因此他們必須執行勞動紀律。

公司的規章制度通常處理曠工行為如下：

1。如果工人通常不缺勤（無故缺勤），雇主可能不會在他不缺勤時支付工資

不存在“私人休假”的概念。如果您請病假，病假期間的工資將根據您在本單位的服務年限按比例支付。事假期間，用人單位不得支付工資。如果您休年假、法定假、工傷假、婚假、產假、喪假和其他帶薪假，企業必須按照規定支付全額工資。上班遲到違反了公司規定，但法律沒有規定必須處以罰款。如果企業想按照公司的規章制度處罰你，企業所依據的規章制度必須滿足三個條件：

（1）規章制度的制定必須經過民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或征求全體員工的處罰意見（2）規章制度的內容必須合法合理。如果與法律法規相沖突或明顯不公平，則從一開始就無效。

（3）必須向工人如實宣傳這些規章制度。如果未向工人宣布，則不能限制工人

4。以你每月3000元的工資為例。如果你缺勤兩天，請一天事假，“缺勤扣除”項目應為3000/21.75天*（2天+1天）=414元

注：21.75天是法定月工資天數

請回答您的問題“如果員工無故缺勤，雇主該怎么辦？雇主可以要求無故缺勤的員工退還工資，但這只是缺勤天數的工資，其他正常工作時間不能扣除。您可以咨詢律霸律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。