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在什么情況下可以在法院起訴勞動爭議案件

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 77人看過

因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等引起的勞動爭議,由用人單位承擔舉證責任。

法律咨詢:

您好,在什么情況下可以向法院起訴勞動爭議案件

律師回答:

勞動爭議仲裁委員會仲裁后,可以在一定期限內向人民法院起訴。要向法院起訴,需要持有判決書、起訴書等材料

相關法律知識:

目前,我國企業合并通常采用四種方式:一種是有債務合并,即資產和債務相等時,收購方在承擔債務的條件下接收資產和員工;二是收購兼并,即以現金收購的形式接受企業和職工;被合并企業以股東身份投資的,將成為被合并企業的資產之一;4、 控股合并,合并企業可以通過購買股權實現控股合并。這四種方式的糾紛訴訟主體不一致。前三種合并方式是,被合并企業作為自身的一部分被合并企業吸收,被合并企業將繼承被合并企業的所有權利和義務。因此,合并前的勞動爭議屬于合并后訴訟的,應當以被合并企業為勞動爭議訴訟主體;合并后的勞動爭議,訴訟主體仍為合并后的企業。在第四種情況下,被合并企業的法人資格沒有改變。被合并企業只享有股東的權利和義務,被合并企業仍然存在。因此,合并后的企業應作為訴訟主體

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畢業于山東大學,執業12年,深耕婚姻家事、交通事故、民間借貸、勞動爭議、工傷賠償、刑事辯護等領域,專業知識扎實、社會責任感強,辦案嚴謹扎實,深受當事人信任及好評!

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