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寧波
工傷十級傷殘能賠幾萬？
經過專業的認定確定勞動者遭受的人身損害屬于工傷范疇的話，那么之后就可以按照工傷事故進行處理。其中要想獲得賠償，還要先進行工傷傷殘鑒定，根據實際造成的損害作出賠償。那么其中工傷十級傷殘能賠幾萬呢?詳細內容請一起在下文中進行了解吧。
根據《工傷保險條例》規定，既然已經確認是十級工傷，那當事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，
工傷事故發生后應該怎么處理
一、用人單位
(一)發生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫療機構救治并墊付工傷醫療費;工傷認定后，符合規定的工傷醫療費可向社保機構申報核銷或在定點醫療機構記賬。
(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫療機構治療。屬搶救的，傷情穩定后應及時轉到工傷約定醫院機構進行治療。
(三)發生事故后，用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定;如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。
二、勞動者
從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。
相關法律知識：
職工發生工傷后，在什么情況下應當進行勞動能力鑒定?
工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件：
一是經過治療后，傷情處于相對穩定狀態;
二是雖經治療，但還是造成職工存在殘疾;
三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序
一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。
二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
實踐中，雖然經過鑒定勞動者的工傷傷殘等級屬于十級，但是因為具體所在的城市規定的工傷賠償標準不同，那么最終計算出來的工傷賠償數額也是不一樣的。
工傷中誤工費賠償標準是多少
最新工傷事故賠償標準是什么
工傷賠償由誰支付
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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