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寧波
如何處理工廠的裁員
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（4）用人單位經濟性裁員。經濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。
幾年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根據本單位職工實際工齡，給予經濟補償，每滿一年補償一個月工資，半年以下補償半個月工資，半年以下補償一年一個月工資。此外，單位應提前30天書面通知職工解除勞動合同，否則將另行支付一個月的工資作為通知等待費。經濟補償是將勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎金）除以12，再乘以工齡系數。新勞動法于2008年頒布實施，通知工資按上月工資計算。《勞動合同法》第47條規定：
根據勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。他們可以根據有關法律法規保護自己的合法權益。如果你在實踐中遇到類似的情況，現在你知道該怎么做了。最好的辦法是利用法律武器獲得相應的賠償。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com
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