1、 勞動者終止勞動合同時有權要求用人單位支付經濟補償

律師注：“按時支付”表示不拖欠工資，“全額支付”表示不扣工資

3。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的

6。雇主免除自己的法律責任，排除工人的權利。因用人單位原因訂立勞動合同，違反法律、行政法規的強制性規定。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。向工人支付低于當地最低工資標準的工資。法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形

律師提示：用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償；用人單位減少勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位在解除（或終止）勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位終止勞動合同。根據《企業破產法》的規定重組和裁減人員。因生產經營嚴重困難而裁減人員

7。企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員

8。由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

9。當勞動合同到期時，用人單位終止勞動合同（即用人單位不愿意續簽勞動合同）

10。雇主被依法宣告破產。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的

12。《勞動合同法》實施后，因用人單位營業期滿不再繼續經營，致使勞動者不能繼續履行勞動合同，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應當予以支持。法律、行政法規規定的其他情形

三、法律依據

首先，勞動者解除勞動合同并有權要求用人單位支付經濟補償的法律依據

1。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<指用人單位因解除勞動合同應當支付經濟補償的情形：（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（3） 用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十五條規定，有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償：，并可能支付賠償：

（1）暴力強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資（5）支付勞動者低于當地最低工資的工資第二，用人單位解除（終止）勞動合同向勞動者支付經濟補償的法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致不能履行勞動合同，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成一致的

4。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員：

（1）依照《企業破產法》的規定進行重組