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如果員工在造成損失后逃跑了怎么辦
如果雇員在造成損失后逃跑了怎么辦如果雇員的辭職給雇主造成了損失，雇主可能會要求雇員做出一定的賠償。即使工人已經辭職，雇主仍然可以要求工人賠償損失。勞動者故意造成損失的，應當100%全額賠償；例如，由于失戀和心情不好，故意破壞雇主的產品和設備。約50%的工人有重大過失；對于明顯可以避免的錯誤，如非法經營給用人單位造成的經濟損失和酒后工作造成的損失，可以要求勞動者承擔約一半的損失。因勞動者的一般過失或者在正常工作中沒有主觀故意或者重大過失造成的經濟損失，無論大小，均不由勞動者承擔。例如，讓沒有保管義務的銷售人員承擔庫存后的貨物損失。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，用人單位不得將經營風險轉移給勞動者，根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，勞動者應當承擔賠償責任，因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人每月工作的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
在勞動關系繼續存在的前提下，適用月扣除。如果雙方之間的勞動關系在雇員的賠償責任確定后終止或終止，在雇員頻繁流動的背景下，雇主可以從雇員離開公司時應支付的所有工資和報酬中扣除雇員應支付的報酬金額。不足部分由用人單位對勞動者享有債權，勞動者應當繼續賠償損失與其其他財產的差額部分
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