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寧波
工傷鑒定后你不會拿到錢嗎
如果工傷鑒定，殘疾鑒定，如果老板不給錢，他可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁，要求享受工傷待遇的
工傷保險條例頒布后，用人單位應當承擔工傷糾紛的舉證責任。法律規定，如果雇員或其直系親屬認為這是工傷，但雇主不認為這是工傷，即當發生工傷糾紛時，雇主將承擔舉證責任。這一措施無疑是對受傷工人的一種祝福
相對于舉證責任倒置，它是舉證責任的積極地位，這是舉證責任的一般規律。它的簡短表述是：“誰主張，誰提供證據”。擴大到工傷鑒定，當事人提出工傷鑒定請求的，應當提供證據，證明請求所依據的事實主張。未提供證據或者提供的證據不足以證明實際債權的，如果工傷保險機構的調查和認證沒有結果，申請人應承擔不利后果。民事訴訟證據的一些規定適用于工傷鑒定，其中不僅包括舉證責任倒置，但是，證明責任的積極地位、證明責任的轉移和證書的豁免也不能簡單地與刑事訴訟中的情況相比較，不能引用“有罪推定”或“無罪推定”的理論，即，不能簡單地說“不能證明它不是工傷，也就是說，它是工傷”。在復雜的傷害情況下，如果只使用舉證責任倒置而不加區分，作為特定情況下的人身傷害賠償，實際上可能會導致不公平的后果，工傷保險與侵權制度的發展演變密切相關
在工傷后的治療期間，勞動者不被解雇，享受停工和工資待遇。按原待遇不變，由所在單位支付，但時間不得超過12個月。如果情況特別嚴重，可以適當延長。用人單位無故不支付的，勞動者應當積極主張。此外，交通、住宿、護理和輔助設備的費用在工傷賠償范圍內
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