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寧波
在有效的競爭合同中沒有補償嗎
1、 競爭合同中沒有賠償金是有效的嗎？
不規定競業限制補償并不一定導致競業限制協議無效。
1。競業禁止的補償不包括在工資中。
2。競業禁止在員工離開公司后開始。
3。競業禁止補償金應當在職工離職后按月支付；
勞動合同法：
第二十三條用人單位與職工可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與生產、經營類似產品或者從事類似業務的單位有競爭關系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業務的，競業限制期限不得超過二年自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務。（1） 用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，以約定為準。因用人單位的原因，用人單位未按照協議約定支付經濟補償金的，經勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。（2） 競業禁止協議對經濟補償的標準和支付方式沒有約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方發生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準支付競業限制部分的經濟補償。（3） 用人單位放棄競業限制條件的，應當在競業限制協議簽訂前或者期間提前一個月通知勞動者。
競爭合同中沒有有效的補償嗎？如果競業合同中沒有約定補償內容，勞動者也不能履行競業合同，需要獲得補償才能爭取補償。競業禁止合同的效力如何？什么條件對工人有利？必要時，你可以來律師網找到律師的解決辦法。你知道嗎
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