1、 競(jìng)爭(zhēng)合同中沒(méi)有賠償金是有效的嗎？

不規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償并不一定導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。

1。競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償不包括在工資中。

2。競(jìng)業(yè)禁止在員工離開(kāi)公司后開(kāi)始。

3。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在職工離職后按月支付；

勞動(dòng)合同法：

第二十三條用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者到其他用人單位從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。（1） 用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以約定為準(zhǔn)。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)勞動(dòng)者要求，勞動(dòng)者仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（2） 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式?jīng)]有約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)限制部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3） 用人單位放棄競(jìng)業(yè)限制條件的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂前或者期間提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

競(jìng)爭(zhēng)合同中沒(méi)有有效的補(bǔ)償嗎？如果競(jìng)業(yè)合同中沒(méi)有約定補(bǔ)償內(nèi)容，勞動(dòng)者也不能履行競(jìng)業(yè)合同，需要獲得補(bǔ)償才能爭(zhēng)取補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止合同的效力如何？什么條件對(duì)工人有利？必要時(shí)，你可以來(lái)律師網(wǎng)找到律師的解決辦法。你知道嗎