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寧波
工傷和第三者賠償能否同時支付
1、 工傷與第三人損害賠償能否同時賠償（《民法通則》失效日期：2020年12月31日）
如果勞動者的工傷是由第三人損害造成的，工傷職工可以同時要求人身損害賠償和工傷賠償。《中華人民共和國社會保險法》第四十二條第三人造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者不能確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金預繳后，有權向第三人追償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條本案依照中華人民共和國法律的規定辦理。第三人侵害用人單位以外的勞動者人身損害的，應當承擔民事賠償責任的主張，人民法院應予支持。二是工資標準的舉證責任應由誰承擔？在審判實踐中，經常遇到企業不向職工發放工資支付清單，也不依法為職工繳納社會保險的情況。在沒有工資單和社保支付基準工資證明的情況下，勞動者不能證明自己的工資標準，而用人單位拒絕不提供工資支付證明，誰來承擔工資標準證明責任？用人單位應當承擔舉證責任，即舉證責任倒置。如果雇主不能提供證據，則推定工人的索賠是站得住腳的。首先，雇主持有工資的證據。根據原勞動部發布的《工資支付暫行規定》第六條規定，“用人單位必須將支付給勞動者的工資數額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查。因此，用人單位是工資憑證的持有人。第二，用人單位承擔舉證責任。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議有關的證據由用人單位掌握和管理的，用人單位應當提供；同時，根據《民事訴訟證據若干規定》的規定，有證據證明一方持有證據，無正當理由拒絕提供的，另一方當事人主張證據的內容不利于證據持有人的，該主張可以推定成立。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者因第三人傷害造成工傷的，受傷害的勞動者可以同時要求人身損害賠償和工傷賠償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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