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寧波
離開公司一年后，我是否要為錯誤的賬目負責
離開公司一年后，我是否要為錯誤的賬戶負責？
根據我國相關法律，如果公司在乙方離開公司一年后發現賬目錯誤，員工一般不必承擔責任。然而，員工離開公司后，應履行合同義務，并協助處理原公司的錯誤賬目。但是，屬于勞動者責任的，應當承擔相應的責任。
勞動合同法第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿的原則，協商一致、誠實信用
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系職工切身利益的規章制度或重大事項，應當與職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定，全面履行各自的義務。
職工辭職的方式有三種：勞動合同期滿，員工自愿提出不續簽，雙方互不補償。一般情況下，公司會提前30天詢問您是否續簽合同，員工應根據事實回答是否續簽。第二是員工自愿辭職，應提前30天以書面形式提出，如果雇主未能遵守《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法》的規定，雙方協商補償方案以實現辭職，用人單位不遵守《中華人民共和國勞動法》規定的，用人單位不遵守《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法》規定的，你可以拒絕辦理辭職手續。有些帖子需要提前通知，因為它們涉及機密，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行書面辭職和工作交接等法律程序，否則將賠償給雇主造成的經濟損失。
第三種是符合法律條件的無條件辭職。
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，甲方離開公司一年后，公司發現賬戶有誤，員工一般不承擔責任。但是，員工離開公司后，應履行合同義務，并協助處理原公司的錯誤賬戶。但是，如果是工人的責任，他們應該承擔相應的責任。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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