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寧波
確認勞動關系時間不計入工傷認定時限是否受理
確認勞動關系時間不計入工傷認定時限是否受理
確認勞動關系超過一年工傷認定期限是否受理，在法律界存在著爭議。但是，在具體的司法實踐中，傾向于因確認勞動關系而超過工傷認定期限的情況下，是仍然可以受理的。因為這有利于保護勞動者權益，也應當讓工傷的職工獲得工傷賠償，促進身體的恢復。
《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定的“1年內”，應扣除工傷職工進行勞動關系確認申請仲裁、訴訟等時間，適用中止、中斷的情形，申請工傷認定，工傷認定部門應予受理。
1、根據國務院法制辦公室《關于對〈工傷保險條例〉第十七條、第六十四條關于工傷認定申請時限問題的請示》的復函規(guī)定，申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間。說明工傷申請1年的時效并非是不變期間，而是一種可變期間。
2、《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定工傷事故發(fā)生后，用人單位應當在30日內提出，單位是一種法定義務;第二款規(guī)定工傷職工可以在1年內直接提起工傷認定，給予了工傷職工一種權利救濟途徑。
職工發(fā)生傷害后，因用人單位未為勞動者簽訂勞動合同、繳納工傷保險費，導致勞動關系不明確而為是否存在勞動關系發(fā)生爭議，工傷職工為了主張自己的權利，申請勞動關系仲裁與訴訟，并未放棄自己的權利。
違法解除勞動合同是否都可以要求恢復勞動關系?
《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。
通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應賠償另一方的損失。
確定勞動關系的時間肯定會計入一定的要求，但是在實際的生活中，只要自己的事情符合國家的有關規(guī)定就會進行一定的處理，所以自己要格外注意有關的規(guī)定，這樣在權益的維護上就不會缺失一定的證據，這樣就會使得自己的利益更有保障。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
解除勞動關系通知書范本
實習生與企業(yè)之間屬于勞動關系嗎?
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