1。肺炎爆發(fā)期間解雇員工的補償標準是什么？疫情期間可能被解雇的雇員人數(shù)可由雇主給予補償。補償標準根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染肺炎期間勞動關(guān)系問題的通知》計算。人力資源和社會事務(wù)部辦公廳同時下發(fā)了《關(guān)于防控新型冠狀病毒感染期間肺炎勞動關(guān)系問題的通知》。顯然，企業(yè)可以通過調(diào)整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量做到不裁員、不裁員。人力資源和社會保障部辦公廳，《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動關(guān)系問題的通知》，是預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染疫情，妥善處理疫情防控過程中的勞動關(guān)系問題，維護勞動者合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，促進勞動用工。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

（一）新感染冠狀病毒的病人、疑似病人和密切接觸者在隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的從業(yè)人員，以及因政府實施隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動的勞動者，應(yīng)當支付勞動者在此期間的勞動報酬。不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。

（2）疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難時，企業(yè)可通過與職工協(xié)商，通過調(diào)整工資、輪休、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員、減員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。（3） 當事人因疫情在法定仲裁期限內(nèi)不能申請仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延長審理期限。（4） 各地人力資源和社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動指導(dǎo)和服務(wù)，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護職工合法權(quán)益。第二，疫情期間，職工有權(quán)拒絕加班嗎？

工人有權(quán)拒絕加班，特殊行業(yè)除外，如口罩和防護服制造企業(yè)。

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕違章指揮或者強令用人單位管理人員冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。同時，根據(jù)《勞動法》第四十二條第一款規(guī)定，因自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急救治的，不受《勞動法》第四十一條的限制，即延長加班時間。

肺炎流行期間解雇員工的補償標準是什么？對于勞動者，如果被公司辭退，可以看公司是否按照勞動法的有關(guān)規(guī)定給予補償。如果沒有，他們以后可以保護自己的權(quán)利。如果您不清楚具體的維權(quán)方式，可以點擊律師協(xié)會網(wǎng)站的在線咨詢系統(tǒng)，直接向?qū)I(yè)律師咨詢。你知道嗎