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如何保護(hù)非法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-25 · 67人看過

公司非法終止勞動(dòng)合同員工如何保護(hù)自己的權(quán)利

I.如果公司非法終止勞動(dòng)合同，公司該怎么辦

如果您沒有上述法律規(guī)定的理由，公司將您視為非法終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的賠償責(zé)任是：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償”

勞動(dòng)合同第四十七條法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指職工在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不得以法律以外的任何理由解雇員工，否則將承擔(dān)一系列法律后果。勞動(dòng)者在無故被單位開除時(shí)，應(yīng)當(dāng)懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益

中國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在本合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，而用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，因此，如果公司要解雇員工，必須有上述法律原因。只有在履行提前30天通知的義務(wù)或向員工支付一個(gè)月工資的額外通知費(fèi)后，才能終止勞動(dòng)合同

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