在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
【人力資源風險之一】招聘未終止勞動合同的員工
《勞動合同法》第91條規定，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。可見，人力資源公司招用勞動者時，人力資源公司聘用未解除勞動合同的勞動者，給相關用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。1995年11月15日，一家儀器公司簽訂了無固定期限勞動合同，并為其繳納了社會保險。2005年3月28日，在未終止與某儀器公司的勞動合同的情況下，李某于2005年3月28日至2011年3月27日與浙江a B公司簽訂了《技術人員雇傭協議》。在此期間，一家儀器公司曾通知李某向該公司報告，但李某沒有回應2008年12月一家儀器公司申請的勞動仲裁，并證明李某在2002年7月至2003年12月期間為一家儀器公司創造了65萬元的收入。基于此，經計算，2005年3月至2008年12月，李某受雇于浙江B公司，導致a儀器公司虧損130萬元。仲裁裁定，李某賠償a儀器公司經濟損失130萬元，浙江B公司承擔連帶責任，其中70%即91萬元，社保公司的部分款項應退還給李a。李某和浙江B公司均拒絕受理訴訟，并向法院提起訴訟。二審后，終審判決與上述案件的仲裁結果基本一致，可以看出，在招聘員工時，如果員工不解除與原單位的勞動關系，企業對原單位的損失承擔連帶責任
原勞動部發〔1995〕223號《勞動合同違約賠償辦法》第6條：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，除勞動者承擔直接賠償責任外，還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的比例不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的百分之七十賠償原雇主以下損失：
（1）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；執行。“
公司合同律師金*楊提醒，企業在招聘員工時，除了新員工外，還必須檢查其終止和解除勞動合同的書面證明，然后才能與公司簽訂勞動合同，建立勞動關系。特別是一些知識型、技術型和市場營銷型高管應該在與原單位簽訂勞動合同之前，經過嚴格審查，準確確認其沒有義務保守商業秘密和競業禁止
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
環境超標如何舉證
2021-03-16立約定金可以退嗎
2020-12-15交通事故怎么界定
2020-12-13支票背書填寫樣本內容有什么
2021-03-26配偶是法定監護人嗎
2021-01-14什么情況下交警應該回避
2020-12-31尋找債務人及其財產線索的方法
2021-02-13當選業主委員會成員需要符合哪些條件
2020-12-30中止履行合同應注意什么
2020-11-10試用期離職老板不簽字怎么辦
2021-02-28小貨駕駛證實習期能扣分嗎
2021-01-21人壽保險的辦理和理賠途徑是什么
2020-12-30保險合同的解釋適用是擇怎么樣的
2021-02-25工資中繳納失業保險的份額是多少
2021-01-02互聯網保險怎么分紅
2020-12-28保險合同免責條款的法律性質是什么
2021-01-26針對高空墜物的保險是怎么規定的
2021-01-06保險理賠沒有工資條就不能理賠嗎
2021-01-03保險代理合同書
2020-12-04拆遷安置房可以轉讓嗎
2020-11-26