在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期勞動合同解除需要賠償嗎?
一、試用期勞動合同解除需要賠償嗎?
需要賠償，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
二、《勞動合同法》
第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
對于試用期解除勞動合同的，肯定也是需要賠償的， 勞動者可以要求用人單位按照不滿半年支付半個月工資的標準來進行賠償，對于用人單位拒不賠償的，可以向勞動仲裁管理部門申請勞動仲裁，具體情況應當結合實際來進行認定。
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
試用期內解除勞動合同需要支付違約金嗎？
試用期內解除勞動合同工資結算是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋租賃協議范本
2021-02-24財產保全可凍結配偶的嗎
2021-02-09合同違約賠償標準最高是多少
2021-01-30監外執行有哪些適用條件,監外執行如何實施
2020-12-13遺贈扶養協議公證常識
2020-12-02交通事故應該怎么起訴
2020-12-22車子做了抵押貸款還能再次貸款嗎
2020-11-15不得擔任商業銀行的董事、高級管理人員的情形
2021-01-09為什么要簽訂勞動合同?
2020-11-24工程保險費有哪些計算方式有哪些
2020-11-23保險公司應履行告知義務是什么
2021-03-23客戶交通意外致高殘 民生人壽理賠1.5萬
2021-01-16保險公司采用哪些方法評估賠款準備金
2021-03-21酒駕出車禍保險公司是否賠償
2021-02-17我的汽車在外地出險怎么辦
2020-12-16《人身保險新型產品信息披露管理辦法》有關條文的細則釋義
2021-03-01代理人的承認可以視為當事人的承認嗎
2020-12-03投保人的義務
2021-02-27對征收拆遷補償不服,信訪可以嗎
2021-02-25公租房拆遷的補償方式都有哪些
2021-03-01