一、勞動(dòng)合同首簽期限有限制嗎?

勞動(dòng)合同首簽期限沒有限制，勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十四條第一項(xiàng)就是指勞動(dòng)合同期滿終止。具體說來，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要可以包括：

1，用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)約而終止勞動(dòng)合同的;

2，用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、降低原勞動(dòng)合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)訂的。

職工沒有必要太在意勞動(dòng)合同期限的，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同期限內(nèi)自己也可以提前辭職，勞動(dòng)合同到期了以后不意味著勞動(dòng)關(guān)系的自動(dòng)終止，甚至理論上公司都不能以勞動(dòng)合同到期為由去辭退職工的。所以現(xiàn)實(shí)生活中都是公司規(guī)定的是幾年就是幾年。

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