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寧波
剛畢業簽了國企勞動合同又想解約怎么辦？
一、剛畢業簽了國企勞動合同又想解約怎么辦?
勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。勞動者勞動合同期限滿之前離職，一般需要提前30日遞交書面離職申請，30日后勞動合同關系解除，辦理手續。此時用人單位不需要對勞動者進行賠償。依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
按規定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同：
(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的;
(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)有特定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，公司不但不給經濟補償，還需要給單位造成損失的要承擔賠償責任。
二、勞動者合法解除勞動合同時，需要辦理好下面的離職手續：
1、勞動者先向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，接著找相關領導簽字;
2、核對好考勤表，包括離職當月以及上月以確定還沒結算的工資;
3、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證。
我國法律上也明確規定了，勞動者是可以根據自己的實際情況來解除勞動合同的，一般的企業對于剛簽定完勞動合同就想辭職的新員工，都能夠同勞動者協商離職，但相關情況必須符合法律規定，如果造成了違法行為，那么還需要追究法律責任。
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
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擅自離職解除勞動合同應當賠償單位損失嗎？
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