一、剛畢業(yè)簽了國(guó)企勞動(dòng)合同又想解約怎么辦?

勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限滿之前離職，一般需要提前30日遞交書面離職申請(qǐng)，30日后勞動(dòng)合同關(guān)系解除，辦理手續(xù)。此時(shí)用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同：

(1)公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)公司沒(méi)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)公司沒(méi)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)有特定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，公司不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要辦理好下面的離職手續(xù)：

1、勞動(dòng)者先向人事部門提出申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)表》，接著找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字;

2、核對(duì)好考勤表，包括離職當(dāng)月以及上月以確定還沒(méi)結(jié)算的工資;

3、領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證。

我國(guó)法律上也明確規(guī)定了，勞動(dòng)者是可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)解除勞動(dòng)合同的，一般的企業(yè)對(duì)于剛簽定完勞動(dòng)合同就想辭職的新員工，都能夠同勞動(dòng)者協(xié)商離職，但相關(guān)情況必須符合法律規(guī)定，如果造成了違法行為，那么還需要追究法律責(zé)任。

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