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寧波
客觀情況發生重大變化的，解除勞動合同的程序應當合法
1、 案件簡介姜先生于2005年3月10日加入深圳一家物流公司上海分公司（以下簡稱“物流公司”），從事出口經營，月薪3120元。2004年3月10日至2007年3月9日的勞動合同在雇傭時簽訂。2007年3月10日，雙方將勞動合同從2007年3月10日延長至2010年3月9日，由于物流公司的主營業務是臺灣正立航空在上海的獨家預訂代理，雙方于2009年6月7日因金融海嘯的影響終止了代理權。蔣的職務是航運出口業務。在物流公司經營模式發生重大變化的情況下，原勞動合同不再履行。因此，物流公司解除了與蔣的勞動合同，并按照法定標準向蔣支付了經濟補償金和傭金。蔣不同意，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求物流公司支付30590元作為非法終止勞動合同的賠償金。勞動爭議仲裁委員會不支持蔣要求物流公司支付30590元作為終止勞動合同的賠償金。蔣拒絕接受，因此他向法院上訴。判決結果經審理，法院認為：訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同。在這種情況下，物流公司由于業務變化，無法繼續履行與蔣先生的勞動合同。物流公司應與蔣先生協商變更勞動合同的內容。然而，物流公司未經協商程序單方面終止了與江先生的勞動合同，這確實是違法的。根據《勞動合同法》的規定，物流公司應按照經濟補償標準的兩倍向蔣先生支付補償。因此，法院應支持蔣先生向物流公司提出的賠償要求。由于物流公司已經向蔣支付了經濟補償和通知費，法院最終裁定物流公司應支付3925元的補償差額。三、案例分析根據《勞動合同法》第40條第3款的規定，勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，勞動合同可以終止。本文就是我們通常所說的“客觀條件發生重大變化時解除勞動合同”。根據本規定，雇主和工人應終止勞動合同，并應滿足以下法律條件和遵循法律程序：
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