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經濟裁員強制終止勞動合同合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-07 · 152人看過

1、經濟裁員強制終止勞動合同合法嗎

根據中國相關法律的規定，如果經濟裁員導致勞動合同終止，則取決于哪些員工的合同被終止，才知道這是否違法。如果受傷員工、孕婦、產婦或哺乳期員工的合同被終止，則該合同是非法的。相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟裁員】需要裁減20人以上或者20人以下但占職工總數10%以上的，用人單位應當在裁員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，可裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更，勞動合同變更后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整（四）在裁減人員時，由于訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行，優先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂了無固定期限勞動合同；（3）家中無其他從業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的，第四十二條【用人單位不得解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的人員未進行崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期內，女工懷孕，分娩或哺乳（5）在本單位連續工作滿15年且自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形（上述知識是小編對相關法律問題的回答）。如果經濟裁員迫使終止勞動合同，則取決于哪個員工的合同被終止，以了解其是否違法。如果受傷員工、懷孕、產假或哺乳期員工的合同被終止，則屬于違法行為。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢

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