新員工在被用人單位錄用之后，會被要求辦理入職手續(xù)。一般來說，入職手續(xù)包括勞動合同的簽訂、社保以及工資卡的辦理等等。不過一些新員工在工作過程中可能會覺得自己并不適合新工作，那辦理入職之后可以不上班嗎?律霸小編和大家一起來看看我國法律是怎么規(guī)定這種情形的吧。

一、辦理入職之后可以不上班嗎?

員工在辦理入職手續(xù)之后不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動仲裁承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位也可以以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度與勞動者合法解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、辭職的具體流程是怎樣的?

1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金;勞動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金。

2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。

4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。

員工在辦理入職手續(xù)之后如果不想繼續(xù)在新單位工作，應(yīng)向用人單位提出辭職，否則因擅自離職而導(dǎo)致用人單位發(fā)生損失的，這部分損失用人單位可以要求員工進(jìn)行賠償。因此，員工如果離職，應(yīng)與公司做好工作交接，辦理好離婚手續(xù)之后再離開公司。

曠工幾天算自動離職

公司要求無責(zé)任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦？

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