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長期勞動合同的違約金有哪些規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-15 · 952人看過

《長期勞動合同違約金規定》勞動者不承擔違約金的規定是什么：《勞動合同法》第25條明確規定，除《勞動合同法》規定的兩種特殊情況外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金。這些規定對人才的合理流動、促進用人單位自我完善人才激勵約束機制、真正實現人力資本價值具有積極意義。如果勞動合同中規定了違約金，則該違約金也無效，勞動者無需支付違約金，可以約定由用人單位承擔違約金：《勞動合同法》第25條僅規定“勞動者不承擔違約金”，不限制用人單位在發生違約時應承擔的違約金，即雙方可以協商一致，在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。然而，就長期以來形成的就業形勢和雇主的主導地位而言，很難說雇主應該為工人承擔違約賠償金。可以約定，工人應該承擔違約賠償金：有兩種情況可以約定，工人應該承擔違約賠償金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并為勞動者提供專業技術培訓；二是用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓，有競業限制的要求，雇主可與工人簽訂協議，商定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款。競業禁止期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。當然，雇主應在競業禁止期間每月向工人提供經濟補償，以上就是相關答案。對于本勞動合同的違約金，您可以直接考慮上述需要支付違約金的情況。此外，違約賠償金的金額有一個最高限額，即不能超過培訓成本。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的相關律師。com